АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИШИМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2012 г. № 1519
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ
РЕЗЕРВОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИШИМА
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
1. Утвердить Порядок
формирования и работы с кадровым резервом муниципальной службы администрации города Ишима согласно приложению.
2. Признать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления
постановление администрации города Ишима от 02.06.2009 № 43 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва муниципальной службы в администрации города Ишима".
3. Структурным подразделениям администрации города Ишима при замещении вакантных должностей муниципальной службы использовать базу данных кадрового резерва.
4. Пресс-секретарю Главы города Кабаковой С.А. опубликовать настоящее постановление в газете "Ишимская правда".
5. Отделу документационного обеспечения (Герасименко Т.В.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования городской округ город Ишим в разделе "Муниципальная служба".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Главы города Рябкову Л.П.
Глава города
Ф.Б.ШИШКИН
Приложение
к постановлению
администрации города Ишима
от 3 сентября 2012 г. № 1519
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИШИМА
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования и работы с кадровым резервом муниципальной службы администрации города Ишима (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы администрации города Ишима (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности структурных подразделений администрации города Ишима на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Ишима, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Деятельность по формированию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы администрации города Ишима.
1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ишима.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
ж) комплексное использование мер по предупреждению коррупции.
II. Порядок формирования кадрового резерва
│Год начала │Год окончания│Должность, наименование│Муниципальная служба│
│работы │работы │организации │ │
├──────────────┼─────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
└──────────────┴─────────────┴───────────────────────┴────────────────────┘
Рекомендуется на должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Краткая характеристика кандидата:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение по результатам подготовки стажировки:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________ _________________ __________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 5
к Порядку
ОТЧЕТ
о работе с кадровым резервом
муниципальной службы администрации города Ишима
за 20__ год
┌───┬──────────┬────────┬──────────────────────────────────────┬──────────┐
│№ │Ф.И.О. │Рекомен-│Формы работы с кадровым резервом │Предложе- │
│п/п│лица, │дуется в├────────┬───────┬───────┬──────┬──────┤ния по │
│ │состоящего│резерв │перепод-│повы- │стажи- │само- │другие│дальнейшей│
│ │в резерве │на долж-│готовка │шение │ровки │подго-│формы │работе с │
│ │ │ность │(где, │квали- │(место,│товка │ │резервом │
│ │ │муници- │когда, │фикации│время, │ │ │(причина) │
│ │ │пальной │№ доку- │(где, │заклю- │ │ │ │
│ │ │службы │мента) │когда, │чение) │ │ │ │
│ │ │ │ │№ доку-│ │ │ │ │
│ │ │ │ │мента) │ │ │ │ │
├───┼──────────┼────────┼────────┼───────┼───────┼──────┼──────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────┴────────┴────────┴───────┴───────┴──────┴──────┴──────────┘
