ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2012 г. № 433
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 9 АВГУСТА 2010 ГОДА № 250
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Внести изменение в Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 9 августа 2010 года № 250 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики", изложив его в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Приложение
к постановлению
Правительства
Удмуртской Республики
от 1 октября 2012 г. № 433
"Приложение
к постановлению
Правительства
Удмуртской Республики
от 9 августа 2010 г. № 250
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283).
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
1) размеры должностных окладов служащих, размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);
3) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
24. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики на основе объемных показателей деятельности учреждения.
25. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
26. Руководителю учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.
27. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
28. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения, в размере до 150 процентов должностного оклада.
29. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу согласно пункту 17
настоящего Положения.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики по установлению трудового стажа. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики по установлению трудового стажа.
30. Руководителю учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу руководителя, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается министром сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
31. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются решением министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики в соответствии с установленными критериями и условиями их осуществления. Критерии и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики.
32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.
33. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с установленной группой по оплате труда руководителя.
34. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы до 25 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере и порядке, предусмотренных пунктом 16
настоящего Положения;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктом 17
настоящего Положения;
- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 19
настоящего Положения.
35. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.
36. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
37. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.
38. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются:
руководителю учреждения - решением министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики;
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - решением руководителя учреждения.
IV. Формирование фонда оплаты труда
39. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) премии по итогам работы за месяц - в размере 3 окладов (должностных окладов);
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 8,4 оклада (должностного оклада);
5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
6) выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений.
V. Заключительные положения
40. В случае если заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета выплат, носящих единовременный характер), установленной до даты вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, указанным работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
41. Работникам бюджетных учреждений оказывается материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.".
