ГЛАВА ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2012 г. № 77
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 17.04.2006 № 17 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ"
В целях совершенствования муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, руководствуясь пп. 10 п. 1 ст. 34
Устава муниципального образования городской округ город Сургут:
1. Внести в постановление
Главы города от 17.04.2006 № 17 "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут" (в редакции от 03.05.2011 № 41) следующие изменения:
1.1. В приложении 1
к постановлению:
1.1.1. Пункт 1.4
изложить в следующей редакции:
"1.4. Надбавки, установленные настоящим Положением, выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной росписи соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.".
1.1.2. Абзац четвертый пункта 2.3
изложить в следующей редакции:
"- по решению работодателя (представителя работодателя), учитывая результаты деятельности работника, его личный вклад.".
1.1.3. В пункте 2.9
слова "В исключительных случаях" заменить словами "По решению работодателя (представителя работодателя), учитывая особые результаты деятельности работника, оперативность и качественное исполнение поручений руководителя,".
1.2. В приложении 2
к постановлению:
1.2.1. Абзац четвертый пункта 1.1
считать утратившим силу.
1.2.2. Абзац пятый пункта 1.1
изложить в следующей редакции:
"- премии по результатам работы за квартал (год).".
1.2.3. Пункт 1.2
изложить в следующей редакции:
"1.2. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должности которых предусмотрены в Перечне
должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа город Сургут отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и направлено на материальное стимулирование, повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности работников.".
1.2.4. Пункт 1.3
изложить в следующей редакции:
"1.3. Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной росписи соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.".
1.2.5. Раздел 4
считать утратившим силу.
1.2.6. Раздел 5
изложить в редакции согласно приложению 1
к настоящему постановлению.
1.3. Пункт 6.3 раздела 6
изложить в следующей редакции:
"6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:
6.3.1. Суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.
6.3.2. Одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих:
- премию (денежное поощрение) по результатам работы за соответствующие кварталы (I, II, III, IV) года;
- премии к юбилейным датам и праздничным дням.
6.3.3. Одной двенадцатой премии (денежного поощрения) по результатам работы за год.".
1.4. Примечание 2
приложения 2 к Положению о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, изложить в следующей редакции:
"2. Процент снижения ежемесячной премии по показателям 6 - 10 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к количеству поступивших документов в соответствии со следующей формулой:
ПД
ПС = -- x 100, где
КД
ПС - процент снижения ежемесячной премии;
КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;
ПД - количество просроченных документов.".
1.5. В приложении 3
к Положению о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, слово "год" заменить словами "квартал (год)".
1.6. Положение
о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, дополнить приложением 3.1 согласно приложению 2
к настоящему постановлению.
2. Управлению информационной политики Администрации города (Швидкая Е.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
Д.В.ПОПОВ
Приложение 1
к постановлению
Главы города
от 10.09.2012 № 77
5. Премия по результатам работы за квартал (год)
5.1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачиваются работникам на основании соответствующего муниципального правового акта в размере двух месячных фондов оплаты труда работника - по результатам работы за квартал, в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника - по результатам работы за год.
5.2. Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за квартал (год) определяется на дату выхода муниципального правового акта, с учетом положений пункта 5.7
настоящего раздела, исходя из следующих составляющих:
5.2.1. Месячного должностного оклада.
5.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления.
5.2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5.2.4. Премии по результатам работы за месяц.
5.2.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.2.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.2.7. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.
5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.
5.5. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью с указанием размера премии для каждого работника согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Ведомость составляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления, предоставляется на утверждение и согласование в порядке, установленном пунктом 5.6
настоящего Положения, и направляется в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета.
5.6. Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал (год) утверждается:
5.6.1. Руководителями структурных подразделений Администрации города:
- работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной управлением кадров и муниципальной службы Администрации города и оформленной согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.6.2. Председателем Думы города Сургута:
- работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы, осуществляющим функции кадровой службы, и оформленной согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.7. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.
В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.
Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:
1) прием на работу;
2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
3) отпуск по беременности и родам;
4) расторжение трудового договора по следующим причинам:
- инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);
- инициатива работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, на должность муниципальной службы или переход на выборную должность;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).
5.8. В случае перевода работника на должность муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя) расчет премии (денежного поощрения) по результатам работы за квартал (год) производится:
- по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;
- по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал (год).
5.9. В случае перевода работника с должности муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя) расчет премии по результатам работы за квартал (год) производится:
- по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;
- по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате премии по результатам работы за квартал (год).
5.10. Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал (год) принимается работодателем (представителем работодателя) на основании информации о применении к работнику в квартале (году), за который выплачивается премия, дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, предоставленной кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления работодателю (представителю работодателя), оформленной в соответствии с приложениями 3.1, 4 к настоящему Положению.
Приложение 2
к постановлению
Главы города
от 10.09.2012 № 77
Приложение 3.1
к Положению о порядке и условиях выплаты
премий, материальной
помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, занимающим должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
городского округа город Сургут
Информация
о количестве примененных к работнику в течение квартала
дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│Ф.И.О. работника│Процент снижения премии по результатам работы за квартал│
│ ├───────────────────────────┬────────────────────────────┤
│ │ количество дисциплинарных │ процент снижения премии │
│ │ взысканий │ │
├────────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ │ 1 взыскание │ от 30% до 100% │
└────────────────┴───────────────────────────┴────────────────────────────┘
