ГЛАВА ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2008 г. № 4121
От утверждении Положения о Кадровом резерве
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Озерском городском округе Челябинской области
В соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Положением
о муниципальной службе в Озерском городском округе Челябинской области, утвержденным решением Собрания депутатов Озерского городского округа от 11.07.2007 № 77,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о Кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Озерском городском округе Челябинской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Озерский вестник".
4. Признать утратившим силу с 01.01.2009 постановление от 26.09.2006 № 1326 "Об утверждении Порядка формирования резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации Озерского городского округа и ее структурных подразделений".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Озерского
городского округа
Челябинской области
С.Г.ЧЕРНЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Главы Озерского
городского округа
Челябинской области
от 28 ноября 2008 г. № 4121
Положение
о Кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Озерском городском округе
Челябинской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о Кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Озерском городском округе Челябинской области (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, Челябинской области, нормативных правовых актов о муниципальной службе Озерского городского округа и устанавливает:
основные принципы создания Кадрового резерва;
порядок создания Кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Озерском городском округе Челябинской области (далее Кадровый резерв);
порядок деятельности комиссии по созданию Кадрового резерва;
└───┴────────────┴────────────────────┴───────────────────────┴───────────┘
Приложение 2
к Положению
о Кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в Озерском городском округе
Челябинской области
Примерный перечень
показателей оценки служебной деятельности
муниципального служащего
1. Профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения, навыки по профилю должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, результаты участия в решении задач, способность к освоению технических средств.
2. Организаторские способности - владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных, своевременность выполнения порученной работы, способность к поиску новых подходов в решении возникающих проблем.
3. Ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива, сложность и качество выполняемой работы, дисциплинированность.
4. Нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость.
5. Психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, соблюдение служебной этики, стиля делового общения, аккуратность.
Приложение 3
к Положению
о Кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в Озерском городском округе
Челябинской области
┌──┬──────┬────────┬─────────────┬──────────┬──────┬──────────┬──────────┬────────────┬────────────┐
│№ │Ф.И.О.│ Число, │ Образование │Замещаемая│ Стаж │Должность,│Основание │ Отметка о │ Отметка об │
│ │ │ месяц, │ (учебное │должность │муниц.│ для │включения │ повышен. │ исключении │
│ │ │ год │ заведение, │ │службы│замещения │в Кадровый│квалификации│из Кадрового│
│ │ │рождения│ год │ │ │ которой │ резерв │ │ резерва │
│ │ │ │ окончания, │ │ │ включен │ │ │(с указанием│
│ │ │ │квалификация)│ │ │в Кадровый│ │ │ причины) │
│ │ │ │ │ │ │ резерв │ │ │ │
├──┼──────┼────────┼─────────────┼──────────┼──────┼──────────┼──────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──┴──────┴────────┴─────────────┴──────────┴──────┴──────────┴──────────┴────────────┴────────────┘
