АДМИНИСТРАЦИЯ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2011 г. № 1698
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Рыбинского
муниципального района от 28.03.2012 № 527)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района администрация Рыбинского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. МУ РМР ЯО "Централизованная бухгалтерия" (Королькова О.Е.) производить расчеты оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района в соответствии с настоящим постановлением.
3. Управлению экономики и финансов администрации Рыбинского муниципального района (Кустикова О.И.) предусмотреть финансирование оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района в соответствии с настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу следующие нормативные правовые акты:
- постановление главы Рыбинского муниципального района от 15.10.2007 № 1051 "О надбавках за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района";
- постановление главы Рыбинского муниципального района от 06.11.2007 № 1095 "Об упорядочении системы оплаты труда руководителей (заместителей руководителей) муниципальных учреждений культуры";
- постановление главы Рыбинского муниципального района от 23.10.2008 № 1284 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района";
- постановление главы Рыбинского муниципального района от 11.02.2009 № 215 "О внесении изменений в приложения 2,3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района";
- постановление администрации Рыбинского муниципального района от 05.04.2011 № 598 "О внесении изменения в постановление главы Рыбинского муниципального района от 23.10.2008 № 1284".
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Рыбинского муниципального района Смирнову Т.А.
Глава
Рыбинского
муниципального района
А.Н.КИТАЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Рыбинского
муниципального района
от 22.08.2011 № 1698
засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие
периоды работы (службы):
┌───────────────────┬──────────────────────┬────────────────┬─────────────┐
│ Должность, │ Дата │ Количество │Основание для│
│ организация ├───────────┬──────────┼───┬───────┬────┤ зачета │
│ │поступления│увольнения│лет│месяцев│дней│ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───────────────────┴───────────┴──────────┴───┴───────┴────┴─────────────┘
2. Установить выслугу лет на ______ _____ лет _____ месяцев _____ дней.
(дата)
Председатель комиссии (подпись)
Члены комиссии: (подписи)
Приложение 7
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Работникам и специалистам муниципальных учреждений культуры (методических центров, культурно-досуговых комплексов, центров досуга):
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий по числу зрителей, участников, читателей, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;
техническому персоналу - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.
Начальник
управления по культуре,
молодежи и спорту
администрации Рыбинского
муниципального района
В.В.ПАНТЕЛЕЕВ
