АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2012 г. № 2477
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ АПТЕЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОПТИК, НАХОДЯЩИХСЯ В
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА БИЙСКА
В связи с изменением работы некоторых аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска, постановляю:
1. Внести изменения в Положение
об условиях оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации города Бийска от 05.08.2009 № 1395:
1.1. Пункт 3
изложить в новой редакции:
"3. Должностной оклад
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из группы по оплате труда руководителей и соответствующего группе разряда тарифной сетки по оплате труда работников аптек и оптик.
3.2. Тарифная сетка, ставка первого разряда определяются соглашением по оплате труда работников аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска.
3.3. В зависимости от масштаба деятельности предприятия, отражения сложности управленческих функций, предприятия делятся на три группы:
3.3.1. Группа I (17 разряд тарифной сетки) - крупные аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций;
3.3.2. Группа II (16 разряд тарифной сетки) - средние аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; крупные предприятия оптики;
3.3.3. Группа III (15 разряд тарифной сетки) - аптечные предприятия, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; средние и мелкие предприятия оптики.
3.4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) определяется правовым актом Администрации города.
3.4.1. При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей исходят из показателей торгово-производственной деятельности предприятия, списочной численности работников и других показателей, учитывающих специфику отрасли (приложение 1).
3.4.2. Показатели, учитываемые при отнесении к группам по оплате труда, определяются на основании бухгалтерского баланса и статистической отчетности за предыдущий финансовый год.
3.5. Решение о повышении размера должностного оклада руководителю предприятия принимает глава Администрации города.";
1.2. Пункт 8
изложить в новой редакции:
"8. Доплаты за выполнение дополнительных функций
8.1. За выполнение дополнительных функций, возложенных на предприятие, руководителю могут производиться дополнительные выплаты к должностному окладу:
Таблица 1. Основание и размер дополнительной оплаты за
выполнение дополнительных функций, возложенных
на предприятие
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Основание для установления доплаты │ Размер │
│п/п │ │доплаты,│
│ │ │ % │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1. │За осуществление руководства удаленными торговыми точками: │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.1.│- в пределах города Бийска │ 5 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.2.│- за пределами города Бийска │ 50 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │При наличии нескольких таких торговых точек размер доплаты│ │
│ │соразмерно увеличивается │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │За организацию транспортировки наркотических средств │ 5 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │За организацию работы по обеспечению наркотическими│ 5 │
│ │средствами ЛПУ и населения │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │За организацию работы по обеспечению ЛПУ и населения│ 5 │
│ │спиртом этиловым │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │За организацию работы по оказанию услуг по хранению│ 5 │
│ │вакцины, сыворотки │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │За составление сводной отчетности по результатам работы│ 5 │
│ │аптек и оптик, находящихся в муниципальной собственности │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │За организацию и контроль осуществления│ 50 │
│ │амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том│ │
│ │числе, при осуществлении специальной медицинской помощи по│ │
│ │офтальмологии (врач) │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │За организацию и контроль осуществления доврачебной│ 5 │
│ │медицинской помощи, в том числе по медицинской оптике│ │
│ │(медицинская сестра) │ │
└────┴───────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
8.2. Решение об установлении доплат за выполнение дополнительных функций принимает глава Администрации города по представлению заместителя главы Администрации города, курирующего данную отрасль. Установленные доплаты за выполнение дополнительных функций фиксируются в трудовом договоре руководителя предприятия.".
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Муниципальный вестник".
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2012, если это не ухудшает условия оплаты работников.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами И.К.Юдина.
Глава Администрации города
Н.М.НОНКО
