ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 2 октября 2012 г. № 66/1989
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда, обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников указанных муниципальных учреждений, в соответствии с Федеральным законом
от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 10.07.2012), статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24
, 26
, 39
Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - Положение) (прилагается).
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением
, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившим силу решение
Волгоградской городской Думы от 16.04.2008 № 2/50 "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Волгограда".
4. Администрации Волгограда:
4.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда в соответствие с настоящим решением.
4.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Е.А. Щура - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Глава Волгограда
В.Д.ВАСИЛЬКОВ
Утверждено
решением
Волгоградской городской Думы
от 2 октября 2012 г. № 66/1989
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - Положение) устанавливает систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - учреждение) и определяет:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, обоснованное соотношение уровня заработной платы работников учреждений в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе профессиональных квалификационных групп.
1.3. Система оплаты труда включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых учреждение определяет самостоятельно, имея в виду, что профессиональная подготовка и уровень квалификации, сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалифицированных групп.
Система оплаты труда закрепляется локальным нормативным актом, который разрабатывается учреждением самостоятельно в соответствии с настоящим Положением, действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, утверждается работодателем в установленном порядке.
1.4. Под заработной платой работников учреждений понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников учреждений, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
│ 9.│Специалист по работе с молодежью │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┤
│10.│Специалист по социальной работе с молодежью │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┤
│11.│Воспитатель │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┤
│12.│Вожатый │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┘
Комитет молодежной
политики и туризма
администрации Волгограда
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений по реализации
молодежной политики
на территории Волгограда,
утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 2 октября 2012 г. № 66/1989
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА,
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера работников, относимых к основному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относимых к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников, относимых к основному персоналу учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, учитываются среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, относимые к основному персоналу учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников учреждения.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, как один человек (целая единица).
5. Работники, относимые к основному персоналу учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени.
6. Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Комитет молодежной
политики и туризма
администрации Волгограда
