ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2008 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
Великоустюгского муниципального района Великоустюгская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района (прилагается).
2. Рекомендовать главам городских и сельских поселений разработать и утвердить соответствующее Положение.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Глава Великоустюгского
муниципального района
В.И.ФИЛИМОНОВ
Утверждено
Решением
Великоустюгской Думы
от 28 марта 2008 г. № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы организации муниципальной службы в Великоустюгском муниципальном районе и статус муниципального служащего, регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законодательством о муниципальной службе, Уставом
Великоустюгского муниципального района.
1.2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
1.3. Работодателем для муниципального служащего является руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности работодателя.
1.4. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
1.5. Основные принципы муниципальной службы:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
5) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
6) единство основных требований к муниципальной службе;
7) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) стабильность муниципальной службы;
10) внепартийность муниципальной службы.
4.5. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса устанавливается решением Великоустюгской Думы.
4.6. В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего. Положение о проведении аттестации утверждается решением Великоустюгской Думы.
4.7. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, в следующих случаях:
1) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращение гражданства Российской Федерации, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение вида на жительство, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора;
3) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
4.8. Допускается продление срока муниципальной службы для муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (65 лет). Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время и время отдыха муниципальных служащих регулируются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами органов местного самоуправления.
5.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяются законом области.
5.3. По письменному заявлению муниципального служащего решением работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
5.4. По решению работодателя муниципальному служащему может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительностью в календарных днях по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие должности - 7;
2) главные должности - 5;
3) ведущие должности - 4;
4) старшие и младшие должности - 3.
6. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
6.1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им своих должностных обязанностей;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в результате исполнения им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законом, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.
6.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом области.
6.3. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными и областными законами. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом области соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области.
6.4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную службу. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом области.
7. Поощрение и дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
7.1. Виды поощрения муниципального служащего устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с федеральными и областными законами.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
8. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
