АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2012 г. № 240
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования кадровой политики, повышения эффективности муниципальной службы администрация Советского района постановляет:
1. Утвердить Порядок
повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих администрации Советского района Кировской области (далее - Порядок). Прилагается.
2. Руководителям отраслевых органов и структурных подразделений администрации района обеспечить прохождение переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Советского района Кировской области в соответствии с утвержденным Порядком
.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами, руководителя аппарата администрации Советского района Шахторину Н.Ю.
И.о. главы администрации
Советского района
Кировской области
В.П.ОШУЕВ
Утвержден
постановлением
администрации
Советского района
Кировской области
от 4 апреля 2012 г. № 240
ПОРЯДОК
ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящий Порядок повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих администрации Советского района Кировской области (далее - Порядок) определяет цели, принципы, содержание и организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации Советского района Кировской области (далее - муниципальные служащие), обеспечивающего систему непрерывного повышения квалификации и переподготовки кадров.
2. Цели и принципы дополнительного
профессионального образования
2.1. Целью дополнительного профессионального образования муниципальных служащих является обеспечение уровня их профессиональной подготовки, соответствующего содержанию и объему полномочий определенной должности муниципальной службы.
2.2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих организуется и осуществляется исходя из следующих принципов:
2.2.1. Обязательность переподготовки и повышения квалификации как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей.
2.2.2. Разнообразие форм организации переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
2.2.3. Ответственность руководителей отраслевых органов и структурных подразделений администрации района за обеспечение своевременного и целенаправленного дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
2.2.4. Личная заинтересованность муниципальных служащих в повышении квалификации.
3. Предмет и содержание дополнительного
профессионального образования
3.1. Данный Порядок регулирует два основных вида дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, специально организуемых для пополнения и обновления профессиональных знаний: профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
3.2. Профессиональная переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний (на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования), обеспечивающая приобретение дополнительной квалификации, специализацию по определенному направлению.
3.3. Повышение квалификации - система предоставления каждому муниципальному служащему возможности пополнения и обновления профессиональных знаний, необходимых для занятия соответствующей должности муниципальной службы или для продвижения по службе по профилю своей работы.
3.4. Содержание дополнительного профессионального образования обусловлено комплексом задач, связанных с совершенствованием муниципальной службы:
3.4.1. Организацией систематического изучения муниципальными служащими федерального и регионального законодательства, муниципальных правовых актов.
3.4.2. Освоением основ организации и прохождения муниципальной службы.
3.4.3. Обобщением опыта по состоянию и эффективности муниципальной службы с целью совершенствования структуры управления.
4. Основания профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих
4.1. Порядок получения дополнительного профессионального образования определяется следующими основаниями:
4.1.1. Наступлением очередного срока повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами.
4.1.2. Поступлением впервые на муниципальную службу.
4.1.3. Инициативой руководителя при зачислении в резерв кадров.
4.1.4. Рекомендацией аттестационной комиссии.
4.2. Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации осуществляется на основании распоряжения администрации района.
4.3. Периодичность дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации определяется в соответствии с потребностями организации муниципальной службы, но не реже одного раза в три года.
5. Организация дополнительного
профессионального образования
5.1. Работа по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации Советского района возлагается на отдел юридической и кадровой работы администрации района (далее - кадровая служба).
5.2. Кадровая служба:
5.2.1. Направляет в отраслевые органы и структурные подразделения администрации района поступившую от образовательных учреждений информацию об учебно-тематических планах, программах, направлениях обучения и условиях приема в образовательные учреждения.
5.2.2. Изучает потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих.
5.2.3. Осуществляет сбор и анализ списков муниципальных служащих, рекомендуемых на обучение.
5.2.4. Ежегодно готовит информационные материалы о результатах дополнительного профессионального образования за предыдущий год.
5.2.5. Не позднее 31 июля года, предшествующего планируемому, готовит заявку на очередной календарный год с необходимыми расчетами на профессиональную переподготовку и повышение квалификации по форме
согласно приложению.
Основой для подготовки заявки являются:
прогнозируемая численность муниципальных служащих, подлежащих профессиональной переподготовке, повышению квалификации, в том числе зачисленных в кадровый резерв, с распределением по группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и срокам обучения;
расчет численности муниципальных служащих, подлежащих профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке, осуществляется на основе анализа кадрового состава администрации района и ее структурных подразделений, исходя из прогноза появления вакантных должностей муниципальной службы, приоритетности обучения кадрового резерва и периодичности повышения квалификации муниципальных служащих.
5.3. Финансовое управление администрации Советского района Кировской области предусматривает в проекте районного бюджета на очередной финансовый год в расходах на содержание органов местного самоуправления ассигнования на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВКА
на финансирование за счет средств районного бюджета
профессиональной переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих на __________ год
┌───────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Штатная │ Из них подлежит обучению │ Объем средств районного │
│ численность │ (человек) │ бюджета, необходимых │
│ муниципальных │ │на обучение (тыс. рублей)│
│ служащих │ │ │
│ (человек) │ │ │
├─────┬─────────┼─────┬─────────────────────────┼─────┬───────────────────┤
│всего│в том│всего│в том числе по программам│всего│ в том числе на │
│ │числе │ ├─────────┬───────────────┤ ├─────────┬─────────┤
│ │поступив-│ │професси-│ повышения │ │професси-│повышение│
│ │ших на│ │ональной │ квалификации │ │ональную │квалифи- │
│ │муници- │ │перепод- ├─────┬─────────┤ │перепод- │кации │
│ │пальную │ │готовки │всего│в том│ │готовку │ │
│ │службу в│ │ │ │числе │ │ │ │
│ │предшест-│ │ │ │впервые │ │ │ │
│ │вующем │ │ │ │поступив-│ │ │ │
│ │году │ │ │ │ших на│ │ │ │
│ │ │ │ │ │муници- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │пальную │ │ │ │
│ │ │ │ │ │службу в│ │ │ │
│ │ │ │ │ │предшест-│ │ │ │
│ │ │ │ │ │вующем │ │ │ │
│ │ │ │ │ │году │ │ │ │
├─────┼─────────┼─────┼─────────┼─────┼─────────┼─────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├─────┼─────────┼─────┼─────────┼─────┼─────────┼─────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴─────────┴─────┴─────────┴─────┴─────────┴─────┴─────────┴─────────┘
