ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2012 г. № 44
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск", руководствуясь Указом
Главы Республики Коми от 22 августа 2012 года № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми", постановляю:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования
А.ТЯН
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
городского округа
"Усинск"
от 9 октября 2012 г. № 44
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования городского округа "Усинск", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей следующих групп:
1) должностей руководителей управлений администрации муниципального образования городского округа "Усинск" категории "Главная должность";
2) должностей руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений и предприятий муниципального образования городского округа "Усинск" и их заместителей;
3) должностей руководителей управлений администрации муниципального образования городского округа "Усинск", не относящихся к муниципальной службе, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Усинск" и их заместителей.
5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4
настоящего Положения.
7. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск", образуемой главой муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Комиссия).
│ │Красивый офис │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Нормированный рабочий день │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Комфортные условия труда │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Обучение за счет организации │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Признание, ощущение значимости в│ │
│ │организации │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работа по специальности │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Общение, возможность занять│ │
│ │свободное время │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Самореализация │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Ответственная работа с большими│ │
│ │полномочиями │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Возможность получения льгот для│ │
│ │меня и семьи │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Служение стране │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Стабильность работы и/или│ │
│ │организации │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Возможность работы в другом регионе│ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Уважение на работе │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Хороший коллектив │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Возможность проявлять инициативу │ │
├────────────────────┼───────────────────────────────────┴────────────────┤
│На какую должность│ │
│претендуете? │ │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Рекомендатели │ │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│(ф.и.о., должность,│ │
│контактный телефон) │ │
└────────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
"__" ____________ 20__ г. __________________ Подпись
