АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2011 г. № 355
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 11.10.2011 № 416
, от 21.10.2011 № 477
,
от 26.01.2012 № 28
, от 08.06.2012 № 238
,
от 25.06.2012 № 275
, от 04.10.2012 № 449
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 30 августа 2011 г. № 355
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 11.10.2011 № 416
, от 21.10.2011 № 477
,
от 26.01.2012 № 28
, от 08.06.2012 № 238
,
от 25.06.2012 № 275
, от 04.10.2012 № 449
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска" (далее - Постановление) и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания города Красноярска (далее - учреждения), подведомственных главному управлению социальной защиты населения администрации города Красноярска по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.
1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.5. Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
Руководитель
главного управления
социальной защиты населения
Н.Л.БОБРОВА
Приложение 12
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений социального
обслуживания, участвующих в эксперименте
по введению новых систем оплаты труда
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
В ПРОЦЕНТАХ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ),
СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(введены Постановлением
администрации г. Красноярска
от 25.06.2012 № 275)
┌───┬──────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Интерпретация │ Размер выплат по │
│п/п│ │ критерия оценки │ итогам года к │
│ │ │ показателя │должностному окладу │
│ │ │ │ работника │
├───┼──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┤
│1 │Выполнение муниципального │задание выполнено │ 1,5 │
│ │задания по итогам года ├─────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │задание в целом │ 1,4 │
│ │ │выполнено (от 90% до │ │
│ │ │100%) │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │задание не выполнено │ 0,0 │
│ │ │(до 90%) │ │
└───┴──────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────┘
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам бюджетных или казенных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе).
Руководитель
главного управления
социальной защиты населения
Н.Л.БОБРОВА
