СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КУЩАПИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАДОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 января 2008 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - КУЩАПИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ КАДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Совета депутатов муниципального
образования - Кущапинское сельское поселение
Кадомского муниципального района Рязанской области
от 14.11.2008 № 27-а
, от 04.02.2009 № 4
,
от 20.03.2009 № 15
, от 22.09.2010 № 29
,
от 21.10.2010 № 40
, от 07.12.2010 № 48
, от 12.08.2011 № 28
)
На основании Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Рязанской области от 17 октября 2007 года № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", руководствуясь Уставом муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района, Совет депутатов Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района.
2. Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего решения:
- решение Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района от 20 января 2006 года № 4 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Кущапинского сельского поселения,
глава администрации Кущапинского
сельского поселения
М.С.МИХАЙЛИНА
решением
Совета депутатов
Кущапинского сельского поселения
Кадомского муниципального района
от 15 января 2008 г. № 2
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ -
КУЩАПИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАДОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Совета депутатов муниципального
образования - Кущапинское сельское поселение
Кадомского муниципального района Рязанской области
24.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу.
24.3. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за муниципальную службу в соответствии с настоящим Положением засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
24.4. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
(п. 24.4 введен Решением
Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 14.11.2008 № 27-а)
25. Поощрение муниципального служащего
25.1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами, законами Рязанской области и настоящим Положением.
25.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности;
2) единовременное денежное поощрение;
3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
4) награждение ценным подарком;
5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления;
6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;
7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;
8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
8.1) внеочередное присвоение классного чина в порядке, предусмотренном пунктом 9.3.5
настоящего Положения;
(пп. 8.1 введен Решением
Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 07.12.2010 № 48)
9) иные виды поощрений, устанавливаемые нормативными правовыми актами соответствующего муниципального образования.
25.3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
26. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
26.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
26.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
26.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
27. Кадровая работа в муниципальном образовании -
Кущапинское сельское поселение Кадомского
муниципального района
27.1. Кадровая работа в муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законодательством;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.
28. Персональные данные муниципального служащего
28.1 Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
28.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
29. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
29.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
29.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
29.3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или его правопреемнику.
29.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
30. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
образовании - Кущапинское сельское поселение
Кадомского муниципального района
30.1. В муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района ведется реестр муниципальных служащих.
30.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
30.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
30.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
31. Приоритетные направления формирования
кадрового состава муниципальной службы
31.1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
32. Кадровый резерв на муниципальной службе
32.1. В муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
33. Финансирование муниципальной службы
33.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
34. Программы развития муниципальной службы
34.1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Рязанской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета Рязанской области.
34.2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 34.1
настоящего Положения, устанавливаются нормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальными правовыми актами.
