АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2009 г. № 154-па
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРОВАНИЕ
РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 28.05.2009 № 827-па)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 г. № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления", постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления" постановляю:
1. Перейти на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета (далее по тексту - муниципальные образовательные учреждения) с 1 июня 2009 года.
(в ред. постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 28.05.2009 № 827-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить следующее:
2.1. Систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений составляют размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Применение районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, органов местного самоуправления городского округа "Город Комсомольска-на-Амуре".
2.3. Новая заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
3. Отделу образования администрации города Комсомольска-на-Амуре в 10-дневный срок со дня издания настоящего постановления подготовить и представить:
3.1. На утверждение главе города Комсомольска-на-Амуре:
- Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений;
- Основные критерии оценки результативности и качества трудовой деятельности работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2. В министерство образования Хабаровского края расчет дополнительной потребности финансовых средств на введение в муниципальных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда работников.
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений:
4.1. Оформить с работниками в письменной форме дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
4.2. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенным с работниками, конкретизировать условия оплаты труда, в том числе отразить размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих выплат (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда и иным локальным актам учреждения).
Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передать работнику, другой хранить у работодателя.
5. Получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя.
6. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
7. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
В.П.Михалев
