АГЕНТСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2012 г. № 4-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ МЕТОДОВ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН) В
АГЕНТСТВЕ СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ АСТРАХАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Систему
методов и критерии оценки государственных гражданских служащих (граждан) в агентстве связи и массовых коммуникаций Астраханской области (далее - система методов и критерии оценки).
2. Начальнику отдела организационно-правового обеспечения (Г.П. Васильева):
2.1. Применять настоящую систему
методов и критерии оценки при проведении оценочных процедур государственных гражданских служащих, граждан, претендующих на замещение вакантных должностей агентства связи и массовых коммуникаций Астраханской области, в том числе при проведении конкурса на замещение вакантной должности, квалификационного экзамена, аттестации.
2.2. В двухдневный срок направить копию настоящего Постановления для его официального опубликования и поставщикам справочно-правовых систем "КонсультантПлюс" и "Гарант" ЗАО НПП "Астрахань-Гарант-Сервис".
2.3. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего Постановления, а также копию публикации полного текста настоящего Постановления в периодическом издании, в котором подлежат официальному опубликованию принятые нормативные правовые акты Астраханской области, в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области.
3. Отделу СМИ, полиграфии и книгоиздания и информационных ресурсов (Тулаев М.Н.) разместить утвержденный административный регламент на официальном сайте агентства связи и массовых коммуникаций Астраханской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://acmc.astrobl.ru/.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель агентства
М.А.ЗАЙЦЕВА
Утверждена
Постановлением агентства
связи и массовых коммуникаций
Астраханской области
от 11 октября 2012 г. № 4-П
СИСТЕМА
МЕТОДОВ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН) В АГЕНТСТВЕ СВЯЗИ И МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Данная система методов и критерии оценки государственных гражданских служащих (граждан) в агентстве связи и массовых коммуникаций Астраханской области разработана в соответствии с утвержденной руководителем администрации Губернатора Астраханской области Системой методов и критериев оценки государственных служащих (граждан) в исполнительных органах власти Астраханской области.
Система методов и критерии оценки государственных гражданских служащих (граждан) (далее - система методов и критерии оценки) в агентстве связи и массовых коммуникаций Астраханской области (далее - Агентство) включает описание основных этапов и подходов к проведению оценки гражданских служащих в рамках конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, для формирования кадрового резерва на конкурсной основе, аттестации, квалификационного экзамена, испытания при назначении на должность государственной гражданской службы, подведения итогов (отчетов) профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, разработанных в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области" и иными нормативными правовыми актами.
2. Основные определения
Для целей настоящего документа предлагается использовать следующие определения:
Предмет оценки - это то, на что преимущественно направлена оценка: личность, профессиональная деятельность, результаты профессиональной деятельности.
Объектом оценки является оцениваемый, т.е. сам государственный гражданский служащий или лицо, претендующее на замещение должности государственной гражданской службы.
Оценка государственных гражданских служащих (граждан) - процедура определения соответствия сотрудников (граждан) замещаемой должности.
Индивидуальное собеседование - получение информации от государственного гражданского служащего (гражданина) конкурсной комиссией в процессе устного общения о его знаниях нормативной правовой базы, навыках, умениях ее применения в соответствии с должностным регламентом должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также о его личностно-деловых качествах.
Тестирование профессиональных знаний - определение знаний, умений кандидата по результатам решения тестовых заданий и установление на этой основе количественных показателей (баллов), определяющих уровень профессионализма кандидата.
Компьютерная форма предполагает предъявление тестовых заданий посредством специально разработанной компьютерной программы с последующей компьютерной обработкой.
При бланковой форме тестовые задания предъявляются кандидату на специально разработанных бланках.
5.3. Методы оценки государственных гражданских служащих при проведении аттестации:
Анализ документов - определение соответствия государственного гражданского служащего квалификационным требованиям замещаемой должности на основе проверки его личного дела.
Анализ отзыва руководителя составляется в соответствии с требованиями, установленными Указом
Президента РФ от 01.02.2005 № 110, и содержит мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Индивидуальное собеседование - получение информации от государственного гражданского служащего аттестационной комиссией о его профессиональных, личностно-деловых качествах, результатах профессиональной служебной деятельности, участии в решении (разработке) основных вопросов (документов).
Методика проведения индивидуального собеседования изложена в методических рекомендациях по проведению аттестации гражданских служащих.
5.4. Методы оценки государственных гражданских служащих при проведении квалификационного экзамена:
Квалификационное индивидуальное собеседование - получение информации от государственного служащего (гражданина) комиссией (конкурсной, аттестационной) в процессе устного общения, на основе которой определяется уровень профессиональных знаний законодательной, нормативной правовой базы, навыках и умениях ее применения.
Перечни вопросов для квалификационного индивидуального собеседования профессиональных знаний распределяются по категориям, группам и классным чинам государственной гражданской службы. Причем их сложность должна возрастать в соответствии с более высоким статусом должности и классным чином.
Методика проведения квалификационного индивидуального собеседования изложена в методических рекомендациях по проведению квалификационного экзамена.
Квалификационное тестирование профессиональных знаний - определение знаний, умений, способностей государственного служащего по результатам решения им заранее подготовленных заданий (тестов) и установление на этой основе количественных показателей (баллов), определяющих уровень профессионализма сотрудника.
Перечень тестовых заданий должен в обязательном порядке охватывать следующие области: знание правовых основ государственного управления и государственной гражданской службы, знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей по должностному регламенту замещаемой должности, умение применять законодательство и нормативные правовые акты при выполнении основных функций замещаемой должности.
Время прохождения тестирования из расчета 1 мин. на одно тестовое задание.
Методом тестирования профессиональных знаний оценивается профессиональный уровень.
6. Критерии оценки
Критерии сгруппированы в три блока.
Блок 1. Соответствие культуре государственной службы
1.1. Профессиональная мотивация.
Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция.
Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение законности, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции.
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.
1.4. Готовность к саморазвитию.
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
Блок 2. Профессиональная компетентность государственного служащего
2.1. Образовательный уровень.
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт.
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки.
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4. Общие инструментальные навыки.
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, владение иностранными языками).
Блок 3. Личностно-деловые качества
3.1. Навыки эффективной коммуникации.
Соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение навыками ведения деловых переговоров.
3.2. Ответственность.
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений, готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.3. Организаторские способности.
Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности, постановки задач, распределения функций и ответственности.
