ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 9 октября 2012 г. № 312-ВГД
Принято
Волжской городской Думой
28 сентября 2012 года
Настоящее Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности муниципальных органов местного самоуправления (далее - Учреждения).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений:
- размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих;
- размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;
- виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
- виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- условия и порядок осуществления социальных выплат.
1.2. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится на основании нормативных правовых актов Волжской городской Думы о бюджете городского округа город - Волжский Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.6. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных Учреждений.
1.7. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Учреждений могут направляться Учреждениями на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
2.1. Размеры
базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размеры
базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) с 01.10.2012 устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структур, специалистов и служащих устанавливаются руководителями Учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителями Учреждений в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (должностным окладам) работников Учреждений и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложение № 4
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления городского
округа - город Волжский
Волгоградской области,
от 09 октября 2012 г. № 312-ВГД
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу)
за выслугу лет в Учреждениях
1.1. В трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Учреждениях, включается:
1.1.1. Время отпуска по беременности и родам, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если отпуску предшествовала работа в муниципальных учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях.
1.1.2. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.
1.1.3. Время работы в органах местного самоуправления.
1.1.4. Периоды трудовой деятельности в муниципальных учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях.
1.2. К работникам Учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все категории работников в соответствии со штатным расписанием Учреждений.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет в Учреждениях
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и других видов выплат.
2.2. Выплата надбавки за выслугу лет в Учреждениях производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет в Учреждениях работникам возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и на руководителей Учреждений.
2.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет в Учреждениях рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
