ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПРИКАЗ
от 10 октября 2012 г. № 42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ", ПОЗВОЛЯЮЩИХ
ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и постановлением
правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 379-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного казенного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
К.А.УНТЕВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления жилищно-коммунального
хозяйства и энергетики правительства
Еврейской автономной области
от 10.10.2012 № 42
ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ", ПОЗВОЛЯЮЩИЕ
ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящее показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного казенного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплата труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и постановлением
правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 379-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области".
2. Руководителю областного государственного казенного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - учреждение) могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- доплата за звание.
2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 50-процентного должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей деятельности учреждения.
Начисление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится пропорционально отработанному времени.
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │ Размер надбавки за │
│п/п│ учреждения │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы │
│ │ │ (в % от общей суммы, │
│ │ │ предусмотренной на │
│ │ │ выплату надбавки за │
│ │ │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы) │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в
виду Федеральный закон от 22.07.2008 № 123-ФЗ, а не № 122.
│1 │Соблюдение временных показателей прибытия│ 50 │
│ │первых пожарных подразделений к месту вызова,│ │
│ │предусмотренных статьей 76
Федерального│ │
│ │закона от 22.07.2008 № 122 "Технический│ │
│ │регламент о требованиях пожарной│ │
│ │безопасности", с учетом максимальных│ │
│ │технических возможностей пожарных автомобилей│ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2 │Отсутствие отказов в работе мобильных средств│ 20 │
│ │пожаротушения, технического вооружения и│ │
│ │аварийно-спасательного оборудования,│ │
│ │имеющегося в учреждении │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3 │Отсутствие случаев травматизма работников│ 10 │
│ │учреждения при тушении пожаров и проведении│ │
│ │аварийно-спасательных работ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│4 │Эффективное, рациональное и равномерное│ 20 │
│ │расходование финансовых средств │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем управления жилищно-коммунального хозяйства (далее - управление) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании месяца.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год.
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда;
- выполнение работ и поручений, не предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями (инструкциями);
- оперативное выполнение особо важных работ;
- выполнение отдельных важных работ и поручений;
- организация и участие в мероприятиях, повышающих авторитет учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся при условии премирования большинства работников областного государственного учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает руководитель управления.
Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя управления.
2.3. Доплата за звание (ученую степень или почетное звание) руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 20 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней доплата производится по одному из оснований.
3. Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
