ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2012 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
В соответствии с постановлением
главы администрации г. Вичуга Ивановской области от 27 октября 2008 года № 1181 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Вичуга", с постановлением администрации городского округа Вичуга от 18 октября 2011 года № 1005 "Об индексации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления городского округа Вичуга", постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Вичуга Ивановской области от 16 августа 2011 года № 783 "Об утверждении Положения об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга".
3. Муниципальным учреждениям, подведомственным Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга, разработать и представить на утверждение председателю Комитета положение об оплате труда подведомственных учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга в бюджете городского округа Вичуга.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Вичуга Домашникова Д.Н. и председателя Комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга Зубова А.В.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2011.
Глава администрации
городского округа Вичуга
В.Г.СТУПИН
Приложение № 1
к постановлению
администрации
городского округа Вичуга
от 31.01.2012 № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга (далее - Комитет), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и постановлением
главы администрации г. Вичуга Ивановской области от 27 октября 2008 г. № 1181 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Вичуга".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, и не распространяется на работников централизованной бухгалтерии.
которые могут выполнять важные (особо важные) работы,
отнесенных к 4 квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих второго уровня
1. Профессии высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы: аппаратчик химводоочистки;
2. Профессии высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять особо важные и особо ответственные работы: аппаратчик химводоочистки, выполняющий обязанности бригадира.
Приложение № 5
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Комитету
по физической культуре и спорту
администрации городского округа Вичуга
Положение о порядке исчисления педагогического стажа
Право на получение надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в сферах образования и физической культуры и спорта может устанавливаться основному персоналу (приложение № 1)
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и учреждениях физической культуры и спорта, содержащихся за счет средств местного бюджета, в том числе принятому на работу по совместительству.
В стаж педагогической работы засчитывается:
1. Педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях по физической культуре и спорту (учителя, преподаватели, преподаватели-организаторы, руководители физического воспитания, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, тренеры-преподаватели, инструкторы по физкультуре, директора, начальники, заведующие, заместители директоров, начальников, заведующих по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной работе, директора (начальники, заведующие) спортсооружений, филиалов, курсов и других структурных подразделений, деятельность которых связана с физической культурой и спортом, с образовательным (воспитательным) процессом));
2. Включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела;
3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
а) Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме нахождения на военной службе по контракту;
б) Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 3
настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей.
В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в областных бюджетных учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителей учреждений в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или архивных справок.
Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в учреждении возлагается на его комиссию.
Надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж начисляется на должностной оклад по основной должности.
Надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работникам учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж начисляется пропорционально отработанному времени, выплата ее производится при окончательном расчете.
