АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2011 г. № 402-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БОДАЙБО И РАЙОНА
В соответствии с положениями Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона
Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Закона
Иркутской области от 15 октября 2007 года № 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 31
Устава муниципального образования города Бодайбо и района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования города Бодайбо и района (прилагается).
2. Начальнику Управления образования администрации г. Бодайбо и района М.Г.Крамаренко, начальнику финансового управления администрации г. Бодайбо и района О.В.Ивашкевич, ведущему специалисту отдела экономического анализа и прогнозирования администрации г. Бодайбо и района Д.А.Атапкеловой ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим постановлением.
3. Привести действующие муниципальные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района в соответствие с Положением
о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования города Бодайбо и района, утверждаемым настоящим постановлением, в течение 3 месяцев со дня вступления его в силу.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Мэр
Е.Ю.ЮМАШЕВ
Приложение
к постановлению
администрации МО г. Бодайбо и района
от 15 августа 2011 года
№ 402-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БОДАЙБО И РАЙОНА
Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования города Бодайбо и района (далее - Положение) разработано в соответствии с положениями Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона
Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Закона
Иркутской области от 15 октября 2007 года № 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Устава
муниципального образования г. Бодайбо и района.
Настоящее Положение устанавливает порядок организации и прохождения муниципальной службы, правовое положение лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района (далее - органы местного самоуправления).
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование города Бодайбо и района (далее - МО), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) является мэр г. Бодайбо и района, председатель Думы г. Бодайбо и района, руководитель структурного подразделения администрации г. Бодайбо и района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Статья 2. Правовая основа муниципальной службы
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
3. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им лицо вправе подвергать обработке (в том числе автоматизированной) персональные данные муниципальных служащих при формировании кадрового резерва.
4. В личное дело муниципального служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы и необходимые для обеспечения деятельности органа местного самоуправления.
Личное дело муниципального служащего ведется специалистами органов местного самоуправления, ответственными за ведение кадрового делопроизводства.
Статья 37. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Персональные данные, внесенные в личные дела муниципальных служащих, иные сведения, содержащиеся в личных делах муниципальных служащих, относятся к сведениям конфиденциального характера.
2. К личному делу муниципального служащего приобщается:
- письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципального служащего;
- собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;
- документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);
- копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
- копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
- копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
- копия распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы;
- экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;
- копии распоряжений (приказов) представителя нанимателя (работодателя) о переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, о временном замещении им иной должности муниципальной службы;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копия распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, о прекращении трудового договора или его приостановлении;
- аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;
- экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина муниципальной службы;
- копии документов о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципальной службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);
- копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
- копии решений о поощрении муниципального служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
- копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы;
- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего;
- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
- медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении муниципальным служащим ограничений, установленных действующим федеральным законодательством, законами Иркутской области, настоящим Положением.
3. В личное делю муниципального служащего вносятся также письменные объяснения муниципального служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.
4. К личному делу муниципального служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области.
5. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
6. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, или их правопреемникам.
Статья 38. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании
1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
Статья 39. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 40. Кадровый резерв на муниципальной службе
1. Кадровый резерв создается в целях совершенствования муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно решать задачи муниципального района, соответствующих структурных подразделений муниципального образования, муниципальных предприятий и учреждений района.
2. Кадровый резерв формируется для замещения должностей:
1) муниципальной службы муниципального образования;
2) руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
3. Кадровый резерв состоит из следующих разделов:
- кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- кадровый резерв на замещение руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях.
4. В кадровый резерв могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности, на которую формируется кадровый резерв, обладающие необходимыми деловыми, профессиональными и личностными качествами.
5. Кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- руководителей и специалистов предприятий и учреждений независимо от их организационно-правовой формы собственности;
- лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы (за исключением случаев увольнения за виновные действия);
- лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора;
- граждан, самостоятельно представивших свою кандидатуру для рассмотрения с целью включения в резерв;
- лиц по предложению мэра г. Бодайбо и района, а также по предложению муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы в муниципальном образовании и руководителей предприятий и учреждений, находящихся в муниципальной собственности администрации г. Бодайбо и района.
6. Порядок формирования и нахождения в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы, организации работы с кадровым резервом, его ведения, порядок работы комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва определяется муниципальным правовым актом.
Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 41. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
Статья 42. Программы развития муниципальной службы
Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Иркутской области, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета и бюджета Иркутской области.
Управляющий делами
Е.И.ШЕСТАКОВА
