АДМИНИСТРАЦИЯ СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2012 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СУНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с трудовым законодательством и в целях усиления заинтересованности в повышении эффективности труда, выполнении установленных объемов работ посредством материального стимулирования за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей и в целях упорядочения оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района администрация Сунского района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района. Прилагается.
2. Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
Глава администрации
Сунского муниципального района
Кировской области
Н.Н.ДЕВЯТЬЯРОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Сунского муниципального района
Кировской области
от 10 января 2012 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СУНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района, созданной на базе администрации Сунского района (далее - Положение), разработано на основании постановления
администрации Сунского района от 12.01.2009 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района, созданной на базе администрации Сунского района (сокращенное наименование - ЕДДС).
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ЕДДС, находящихся на бюджетном финансировании, на основе отраслевых систем оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников ЕДДС устанавливается с учетом:
1.4.1. Профессиональных квалификационных групп
(далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.4.2. Перечней
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.4.3. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.5. Финансовое обеспечение расходов на заработную плату осуществляется за счет средств районного бюджета.
2. Порядок и основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников ЕДДС включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденными постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений". Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
повышения исполнительской дисциплины;
повышения активности в решении проблем, ответственности за предложения, представляемые руководителю для принятия решения;
формирования высокой взыскательности и повышения ответственности за порученный участок работы;
повышения профессионального уровня;
активного участия работников в выполнении работ по поддержанию учреждения в готовности к решению задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения поисковых, аварийно-спасательных и других неотложных работ.
1.2. Настоящий Порядок распространяется на всех работников в соответствии со штатным расписанием ЕДДС.
1.3. Глава администрации Сунского района имеет право поощрять работников ЕДДС за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных источников финансирования.
2. Условия премирования
2.1. Премирование работников ЕДДС предусматривает выплату:
ежемесячной премии;
премии по итогам года при наличии экономии фонда заработной платы.
2.2. Общий размер ежемесячной премии составляет до 25% от должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
высокопрофессиональное компетентное выполнение в полном объеме своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, проявление инициативы;
своевременное и качественное составление и представление всех видов отчетности, донесений;
проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, позволяющих улучшить работу ЕДДС;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и распорядка дня, утвержденного в администрации района.
2.3. Ежемесячная премия начисляется в меньших размерах или не начисляется полностью в случаях:
2.3.1. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка и распорядка дня.
2.3.2. Несвоевременного и некачественного представления разработанных документов, донесений, отчетов.
2.3.3. Неисполнения распоряжений, указаний главы администрации района, ведущего специалиста по делам ГО и ЧС администрации района.
2.3.4. Применения к работнику дисциплинарных взысканий (замечание, выговор).
2.3.5. Неисполнения или ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей, должностных инструкций, приказов руководителя учреждения и его заместителей и указаний руководителей структурных подразделений.
2.3.6. Представления неверной информации.
2.4. Премия начисляется в меньших размерах или не начисляется за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе, или в течение месяца со дня их совершения или обнаружения.
2.5. Выплата премии по итогам года за добросовестное выполнение должностных обязанностей производится всем работникам в размере до одного должностного оклада при наличии экономии фонда заработной платы.
2.6. Премия по итогам года работнику не начисляется или начисляется в меньших размерах за упущения в работе, нахождение на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), причинение значительного материального ущерба по вине работника, не компенсированного в полном размере при возложении на него материальной ответственности.
2.7. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально числу отработанных ими полных календарных месяцев в году.
2.8. Премия по итогам работы за год не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы;
работникам, уволенным с работы.
Премия по итогам года не начисляется или начисляется в меньших размерах работникам, имеющим на день издания распоряжения о выплате премии за год неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное в году, за который выплачивается премия, в зависимости от степени тяжести поступка.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии по итогам года устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается указанная премия.
2.1.4. Индивидуальная единовременная премия носит характер разового поощрения и выплачивается в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности в соответствующем периоде;
участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам года может быть начислена и выплачена работникам, не имевшим в течение отчетного периода дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).
3. Порядок премирования
3.1. Решение о назначении ежемесячной премии принимается главой администрации Сунского района по представлению ведущего специалиста по делам ГО и ЧС.
3.2. Решение о назначении премии по итогам года принимается главой администрации Сунского района по представлению ведущего специалиста по делам ГО и ЧС.
3.3. Основанием для выплаты ежемесячной премии, премии по итогам года является распоряжение администрации Сунского района.
