АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 мая 2011 г. № 721
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Корткеросский" от 18.10.2012 № 1899)
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Республики Коми от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановляю:
1. Утвердить квалификационные требования
к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации муниципального района "Корткеросский, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального района "Корткеросский".
Руководитель администрации
Н.ДОЛОМИНА
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 10 мая 2011 г. № 721
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ (ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ) ИЛИ СТАЖУ РАБОТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ,
НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Корткеросский" от 18.10.2012 № 1899)
1. По высшим должностям муниципальной службы:
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Уровень │Наличие высшего профессионального образования │
│профессионального│ │
│образования │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Стаж муниципальной службы (государственной службы) не│
│муниципальной │менее двух лет или стаж работы по специальности не│
│ │государственными органами Республики Коми, органами│
│ │местного самоуправления, эффективного планирования│
│ │рабочего времени, владения компьютерной и другой│
│ │оргтехникой, владения необходимым программным│
│ │обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами,│
│ │систематизации информации, работы со служебными│
│ │документами, адаптации к новой ситуации и принятия│
│ │новых подходов в решении поставленных задач,│
│ │квалифицированной работы с людьми по недопущению│
│ │личностных конфликтов │
└─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
5. По младшим должностям муниципальной службы:
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Уровень │Наличие среднего профессионального образования │
│профессионального│ │
│образования │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Без предъявления требований к стажу │
│муниципальной │ │
│службы │ │
│(государственной │ │
│службы) или стаж │ │
│работы по │ │
│специальности │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональные │Знание Конституции
Российской Федерации, федеральных│
│знания │законов и иных нормативных правовых актов Российской│
│ │Федерации, Конституции
Республики Коми, законов│
│ │Республики Коми и иных нормативных правовых актов│
│ │Республики Коми, Устава
муниципального образования│
│ │муниципального района "Корткеросский" и иных│
│ │муниципальных правовых актов применительно к│
│ │осуществлению соответствующих должностных обязанностей │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональные │Навыки квалифицированного планирования работы,│
│навыки │грамотного учета мнения коллег, эффективного│
│ │планирования рабочего времени, владения компьютерной и│
│ │другой оргтехникой, владения необходимым программным│
│ │обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами,│
│ │систематизации информации, работы со служебными│
│ │документами, адаптации к новой ситуации и принятия│
│ │новых подходов в решении поставленных задач,│
│ │квалифицированной работы с людьми по недопущению│
│ │личностных конфликтов │
└─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
