АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРЧАТОВА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2011 г. № 1622
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОРОДА КУРЧАТОВА -
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ОХРАНУ, СОДЕРЖАНИЕ, ТЕХНИЧЕСКУЮ ЭКСПЛУАТАЦИЮ
И КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ ЗДАНИЙ, ПОМЕЩЕНИЙ, ЗАНИМАЕМЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ ГОРОДА КУРЧАТОВА -
АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ГЛАВЫ ГОРОДА КУРЧАТОВА ОТ 31.12.2009 № 1797
В соответствии с постановлением
Главы города Курчатова от 25.11.2010 № 2225 "Об увеличении с 1 декабря 2010 года объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений", постановлением
Главы города Курчатова от 01.06.2011 № 895 "Об увеличении с 1 июня 2011 года объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений", постановлением
Главы города Курчатова от 05.09.2011 № 1496 "Об увеличении объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений" и в целях упорядочения финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения "Управление хозяйственного обслуживания" администрация города Курчатова постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение
об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа распорядительным органом города Курчатова - администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 № 1797:
1.1. Пункт 2.1
изложить в новой редакции:
"2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н:
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Профессиональные квалификационные группы │Должностной │
│п/п │ и квалификационные уровни │оклад, руб. │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности │ 3425 │
│ │служащих первого уровня": │ │
│ │1-й квалификационный уровень: │ │
│ │архивариус, дежурный, машинистка │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 2 │2-й квалификационный уровень: │ 3556 │
│ │старший дежурный, старшая машинистка │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 3 │Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые │ 3680 │
│ │должности служащих второго уровня": │ │
│ │1-й квалификационный уровень │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 4 │2-й квалификационный уровень: │ 3998 │
│ │заведующий хозяйством │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 5 │3-й квалификационный уровень │ 4403 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 6 │4-й квалификационный уровень │ 4803 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 7 │5-й квалификационный уровень │ 4903 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 8 │Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые │ 4990 │
│ │должности служащих третьего уровня": │ │
│ │1-й квалификационный уровень: │ │
│ │бухгалтер, документовед, электроник │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 9 │2-й квалификационный уровень │ 5490 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 10 │3-й квалификационный уровень │ 5614 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 11 │4-й квалификационный уровень │ 5739 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 12 │5-й квалификационный уровень │ 5864 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 13 │Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности │ 5960 │
│ │служащих четвертого уровня": │ │
│ │1-й квалификационный уровень: │ │
│ │начальник отдела по связям с общественностью, │ │
│ │заместитель начальника отдела по связям с │ 5155 │
│ │общественностью │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 14 │2-й квалификационный уровень │ 6150 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 15 │3-й квалификационный уровень │ 7200 │
└────┴───────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘".
1.2. Пункт 3.1
изложить в новой редакции:
"3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н:
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Квалификационный разряд │Оклад, руб. │
│п/п│ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 1-й │ 2995 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 2 │ 2-й │ 3106 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 3 │ 3-й │ 3319 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 4 │ 4-й │ 3418 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 5 │ 5-й │ 3742 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 6 │ 6-й │ 3867 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 7 │ 7-й │ 3992 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 8 │ 8-й │ 4116 │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘".
1.3 Пункт 3.2
изложить в новой редакции:
"3.2. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
┌────────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Квалификационный │ Квалификационный разряд │ Перечень профессий │
│ уровень │ │ рабочих │
├────────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный│1-й квалификационный разряд │дворник, сторож, │
│уровень │2-й квалификационный разряд │уборщик служебных │
│ │3-й квалификационный разряд │помещений │
├────────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────┤
│2-й квалификационный│4-й квалификационный разряд │водитель автомобиля │
│ уровень │5-й квалификационный разряд │ │
│ ├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │6-й квалификационный разряд │оператор видеозаписи│
│ │7-й квалификационный разряд │ │
│ │8-й квалификационный разряд │ │
└────────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────────┘".
1.4 Пункт 5.3
изложить в новой редакции:
"5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно. При осуществлении выплаты учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения объекта).
К выплатам за интенсивность и высокие результаты труда относится ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ. Условиями для выплаты надбавки являются:
- выполнение непредвиденных работ;
- оперативность и результативность в выполнении должностных обязанностей;
- способность адаптироваться в непредвиденной ситуации и компетентность в принятии соответствующих решений.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 0,5 должностного оклада работника.".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Кузнецову Р.А.
3. Постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ
