ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2011 г. № 1009
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЭКОЛОГИЯ РЕГИОНА"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 11.10.2012 № 721)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Экология региона".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2012 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 8 декабря 2011 г. № 1009
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЭКОЛОГИЯ РЕГИОНА"
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 11.10.2012 № 721)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, постановления
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и других нормативных правовых актов Нижегородской области.
Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Экология региона" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);
- минимальных размеров окладов
(минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
- выполнение большего объема работ за меньший относительный временной интервал;
- сложность выполняемых работ.
5.6. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за качество работы на основании оценки результатов их труда за отчетный период при:
- соблюдении требований к процедурам при оказании услуг (работ);
- соблюдении установленных сроков оказания услуг (работ);
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
5.7. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ При общем трудовом стаже │Размер выплаты за выслугу лет, в процентах к │
│ │должностному окладу (ставке заработной платы)│
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│От 1 года до 3 лет │ 10 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│От 3 до 5 лет │ 15 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 20 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 25 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Более 15 лет │ 30 │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
5.8. Водителям автомобилей всех типов производится выплата за классность: за первый класс - в размере 25% ставки заработной платы, второй класс - 10% ставки заработной платы.
5.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- своевременность и полнота подготовки отчетности;
- инициатива, творчество при выполнении работы;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.
5.10. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
5.11. Директор учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижает размер или лишает работника стимулирующих выплат, за исключением выплат за выслугу лет и за классность водителям автомобилей, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:
- неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
- нарушение трудовой и финансовой дисциплины;
- представление недостоверной информации;
- невыполнение правил по охране труда, технике безопасности;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
5.12. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 31,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.
6.2. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяется локальным нормативным актом учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания материальной помощи.
6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
6.5. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается министерством экологии и природных ресурсов Нижегородской области.
