ДУМА ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 марта 2012 г. № 145
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ)
Принято
Думой Пестовского муниципального района
20 марта 2012 года
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Пестовского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании работников Администрации муниципального района (отраслевых органов).
2. Признать утратившими силу решения Думы Пестовского муниципального района:
от 29.03.2007 № 135
"Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим органов местного самоуправления района";
от 20.04.2010 № 449
"Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации Пестовского муниципального района".
3. Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Наша жизнь".
Глава муниципального района
А.Н.ГАЗЕТОВ
Утверждено
решением
Думы Пестовского
муниципального района
от 20.03.2012 № 145
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА (ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ)
Настоящее Положение разработано во исполнение статьи 22
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, областного закона
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования работников Администрации муниципального района (далее - Администрация района) (отраслевых органов).
1. Организация денежного содержания и иных выплат
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
ненадлежащее качество работы с документами.
При применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания размер премии снижается:
на 10 процентов - при применении одного взыскания;
на 30 процентов - при применении двух взысканий;
на 50 - 100 процентов - при применении трех и более взысканий от размера квартальной премии.
6.7. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по статьям 80
- 84
Трудового кодекса Российской Федерации, премия выплачивается за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске премия не начисляется.
7. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
7.1. Муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с приложением к Положению
об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации муниципального района (отраслевых органов).
7.2. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу на соответствующий финансовый год.
7.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
8. Порядок выплаты материальной помощи
8.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в соответствии с распоряжением (приказом) Главы района (отраслевого органа) в размере трех окладов денежного содержания в год в течение календарного года.
8.2. Муниципальному служащему материальная помощь может быть оказана по его заявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года.
8.3. В случае, если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
8.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации района, отраслевого органа на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа).
8.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации района, отраслевого органа муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа).
8.6. В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей муниципальным служащим может быть оказана иная материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа) в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год. Сумма иной материальной помощи предельными размерами не ограничивается.
9. Порядок выплаты единовременной выплаты
на лечение (оздоровление)
Выплата единовременной выплаты на лечение (оздоровление) муниципальным служащим производится на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа) в соответствии с Положением
о порядке выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) Главе района и лицам, замещающим должности муниципальной службы Администрации Пестовского муниципального района, утвержденным решением Думы Пестовского муниципального района от 19.11.2008 № 278, в размере, установленном решением Думы Пестовского муниципального района на очередной финансовый год.
10. Порядок выплаты денежного вознаграждения
в связи с юбилеями, выслугой лет
10.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается в размере оклада денежного содержания и надбавки за выслугу лет по соответствующей должности муниципальной службы на основании распоряжения (приказа) Главы района, отраслевого органа.
Юбилейными датами считаются:
а) выслуга лет на муниципальной службе - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет;
б) юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения.
10.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу на очередной финансовый год.
11. Порядок поощрения муниципальных служащих
11.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Администрации муниципального района или Администрации области;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;
иные муниципальные награды.
11.2. Поощрение муниципальных служащих производится по представлению заведующего отделом, заместителя Главы администрации, курирующего работу структурного подразделения, отраслевого органа, на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа).
