МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2008 г. № 2569-п/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В целях приведения в соответствие Положения об аттестации муниципальных служащих в городском округе Тольятти с действующим законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Самарской области, руководствуясь Уставом
городского округа Тольятти, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Тольятти.
2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии (Горшков С.И.) организовать проведение аттестации муниципальных служащих мэрии городского округа в соответствии с утвержденным Положением
.
3. Считать утратившим силу Постановление
мэра городского округа Тольятти от 28.06.2006 № 5416-1/п "Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих в городском округе Тольятти".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя мэра по правовым и организационным вопросам - руководителя аппарата мэрии Мелехину Г.И.
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
Утверждено
Постановлением мэра
городского округа Тольятти
от 16.10.2008 № 2569-п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Самарской области от 09.10.2007 № 97-ГД "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Самарской области" и регулирует отношения, связанные с аттестацией муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления городского округа Тольятти (далее - ОМС).
1. Общие положения
1.1. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих в ОМС, повышению их профессионального уровня, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в ОМС, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.3. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается распоряжение ОМС, содержащее положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
│ │инициативы сотрудников, │ │ │ │ │ │
│ │адекватная оценка работы │ │ │ │ │ │
│ │сотрудников │ │ │ │ │ │
│ ├──────────────────────────┼───────────┼────┼─────────┼──────────┼────┤
│ │15.3. Консультирование, │ │ │ │ │ │
│ │готовность помочь │ │ │ │ │ │
│ │сотрудникам в решении │ │ │ │ │ │
│ │проблем, конкретность и │ │ │ │ │ │
│ │профессиональность │ │ │ │ │ │
│ │консультаций │ │ │ │ │ │
│ ├──────────────────────────┼───────────┼────┼─────────┼──────────┼────┤
│ │15.4. Особые примечания по│ │ │ │ │ │
│ │отдельным показателям │ │ │ │ │ │
│ │(рекомендации, являющиеся │ │ │ │ │ │
│ │особенно важными для учета│ │ │ │ │ │
│ │показателей оценки): │ │ │ │ │ │
│ │а) организационные │ │ │ │ │ │
│ │способности (в дополнение │ │ │ │ │ │
│ │к п. 6
оценочного листа) -│ │ │ │ │ │
│ │периодичность заданий, │ │ │ │ │ │
│ │распределение заданий с │ │ │ │ │ │
│ │учетом возможностей │ │ │ │ │ │
│ │исполнителей, организация │ │ │ │ │ │
│ │работы до получения │ │ │ │ │ │
│ │конечного результата, │ │ │ │ │ │
│ │способность координировать│ │ │ │ │ │
│ │и контролировать работу │ │ │ │ │ │
│ │исполнителей; │ │ │ │ │ │
│ │б) способность к решениям;│ │ │ │ │ │
│ │в) умение вести совещания,│ │ │ │ │ │
│ │семинары, переговоры; │ │ │ │ │ │
│ │г) стиль общения (в том │ │ │ │ │ │
│ │числе способность к │ │ │ │ │ │
│ │критике) │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼───────────┼────┼─────────┼──────────┼────┤
│16 │Способности и свойства, │ │ │ │ │ │
│ │которые выходят за рамки │ │ │ │ │ │
│ │требований должности, но │ │ │ │ │ │
│ │отмечаются во время работы│ │ │ │ │ │
│ │(возможны дополнительные │ │ │ │ │ │
│ │пояснения) │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼───────────┼────┼─────────┼──────────┼────┤
│ │ИТОГО: │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────────┴───────────┴────┴─────────┴──────────┴────┘
Примечание: при заполнении показателей оценки в п. 4
оценочного листа оценивающий отмечает выбранный уровень знаком "X" в одном из столбцов строки, остальные уровни в этой строке отмечает прочерком. В итоге по столбцам считается количество "X" отметок и ставится общее по столбцу число.
Ф.И.О., должность и подпись лица, дающего оценку аттестуемому (непосредственного руководителя, коллег, подчиненных, сотрудников смежных подразделений, имеющих рабочие контакты с оцениваемым сотрудником).
