МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2012 г. № 2641-п/1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТОЛЬЯТТИ ОТ 28.03.2011 № 921-П/1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ,
ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ"
В целях приведения муниципальных правовых актов городского округа Тольятти в соответствие с требованиями действующего законодательства, в соответствии с Уставом
городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Внести в Порядок
премирования руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи, опеки и попечительства мэрии городского округа Тольятти, утвержденный Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 28.03.2011 № 921-п/1 (далее - Порядок) (газета "Городские ведомости", 2011, 31 марта, 11 июня; 2012, 21 февраля), следующие изменения:
1.1. Приложение № 1
к Порядку изложить в новой редакции согласно приложению № 1
к настоящему Постановлению;
1.2. Приложение № 2
к Порядку изложить в новой редакции согласно приложению № 2
к настоящему Постановлению.
2. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ширнину Е.В.
Мэр
С.И.АНДРЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению мэрии
городского округа Тольятти
от 24.09.2012 № 2641-п/1
Приложение № 1
к Порядку премирования руководителей муниципальных
казенных учреждений, подведомственных Департаменту
по вопросам семьи, опеки и попечительства мэрии
городского округа Тольятти
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────┬────────────────────────┬────────────┬───────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Нормативное │ Критерий оценки │ Форма │ Периодичность, │
│п/п│ эффективности деятельности │ значение │ эффективности │отчетности, │ сроки │
│ │ учреждения │ показателя │ деятельности │ содержащая │ предоставления │
│ │ │ эффективности │ руководителя, балл │информацию о│ отчетности │
│ │ │ деятельности ├───────────┬────────────┤ выполнении │ │
│ │действия (бездействие) заказчика, │- 0. │ │ │
│ │комиссии заказчика при размещении │Предписаний об │ │ │
│ │заказов, предписаний контрольных │устранении │ │ │
│ │органов об устранении нарушений │нарушений │ │ │
│ │законодательства о размещении │законодательства -│ │ │
│ │заказов. │не более 1 │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────┤
│19 │Отсутствие договоров (контрактов), │Расторгнутых без │ │ │
│ │расторгнутых по соглашению сторон │обоснования причин│ │ │
│ │без обоснования причин расторжения.│договоров │ │ │
│ │ │(контрактов) - 0 │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────┤
│20 │Проведение городских, районных │Участие в │ │ │
│ │мероприятий, акций, направленных на│проведении в │ │ │
│ │пропаганду института семьи и │отчетном периоде │ │ │
│ │здорового образа жизни. │городских, │ │ │
│ │ │районных │ │ │
│ │ │мероприятий, │ │ │
│ │ │акций. │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────┤
│21 │Степень удовлетворенности населения│100% <*> │ │ │
│ │услугами учреждения. │<*> отсутствие │ │ │
│ │ │обоснованных жалоб│ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────┤
│22 │Соблюдение трудовой дисциплины. │100% <*> │ │ │
│ │ │<*> отсутствие │ │ │
│ │ │нарушений трудовой│ │ │
│ │ │дисциплины │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────┤
│23 │Уровень профессиональности кадров: │Работа │ │ │
│ │- характеристики кадров; │руководителя │ │ │
│ │- инновационная деятельность │учреждения по │ │ │
│ │специалистов учреждения; │повышению уровня │ │ │
│ │- разработка научно-методических │профессиональности│ │ │
│ │рекомендаций, пособий; │кадров за отчетный│ │ │
│ │- обучение специалистов. │период. │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────┤
│24 │Отсутствие чрезвычайных │ 100% │ │ │
│ │происшествий. │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────┤
│25 │Выполнение программы │ 100% │ │ │
│ │энергосбережения. │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────┤
│26 │Исполнение лимитов по коммунальным │Не более 100%, не │ │ │
│ │расходам в натуральном и │менее 95% │ │ │
│ │стоимостном выражении. │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────┴───────────┘
