Вопрос: Я мама 9-месячного малыша. Недавно вышла на работу на условиях неполного рабочего дня - 39 часов в неделю. Каждый мой день сокращен на 12 минут. Сохраняется ли в таком случае мое право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Альбина Бикмулина

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в его период определяется Федеральным законом № 255-ФЗ. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем. То есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным?

Поскольку действующим законодательством не определено, что именно считать неполным рабочим временем, т.е. на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и при таком графике работы.

Замуправляющего ГУ -

региональным отделением

Фонда соцстраха РФ по РТ

Л.ГУСЕВА

04.10.2012