МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 17 октября 2012 г. № 15-06-14/17686
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПРИСОЕДИНЕНИИ К РЕГИОНАЛЬНОМУ СОГЛАШЕНИЮ
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Работодателям, осуществляющим деятельность
на территории Тульской области
12 октября 2012 года правительство Тульской области, Тульский областной союз работодателей и Тульская федерация профсоюзов заключили Региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Тульской области, которое прошло уведомительную регистрацию в департаменте труда и занятости населения министерства здравоохранения и социального развития Тульской области (регистрационный номер № 15-06-14/17646 от 16.10.2012).
Региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Тульской области устанавливает на территории Тульской области минимальную заработную плату:
а) для работников внебюджетного сектора экономики:
с момента подписания Соглашения
в размере 8500 рублей;
с 1 января 2013 года в размере 10000 рублей;
с 1 января 2014 года в размере 10500 рублей;
б) для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области:
с момента подписания Соглашения
в размере 6000 рублей;
с 1 февраля 2013 года в размере 6500 рублей;
с 1 августа 2013 года в размере 7000 рублей.
Руководствуясь статьей 133.1
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15
Закона Тульской области от 2 ноября 2007 года № 889-ЗТО "О социальном партнерстве в сфере труда", предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Тульской области и не участвовавшим в заключении вышеуказанного Регионального соглашения
, присоединиться к нему.
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями не будет представлен в департамент труда и занятости населения министерства здравоохранения и социального развития Тульской области (300035, г. Тула, ул. Демонстрации, 34, каб. 402, тел. для справок - 56-01-87, 56-01-89) мотивированный письменный отказ от присоединения, то указанное Региональное соглашение
считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования настоящего предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Региональным соглашением
о минимальной заработной плате в Тульской области.
Заместитель директора - начальник
отдела заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
департамента труда и занятости населения
министерства здравоохранения
и социального развития Тульской области
Т.И.РАЗУМОВСКАЯ
