ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ВОЛОВСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 20 июля 2012 г. № 51-1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ВОЛОВСКИЙ РАЙОН
В соответствии со статьей 136
Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 5
Закона Тульской области от 11 ноября 2005 года № 639-ЗТО "О межбюджетных отношениях между органами государственной власти Тульской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Тульской области", Постановлением
правительства Тульской области от 21.03.2012 № 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", решением
Собрания представителей муниципального образования Воловский район от 29.05.2012 № 50-7 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих в муниципальном образовании Воловский район", на основании статьи 33
Устава муниципального образования Воловский район Собрание представителей муниципального образования Воловский район решило:
1. Утвердить Положение
о дополнительных выплатах лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в муниципальном образовании Воловский район (приложение).
2. Обнародовать настоящее решение на информационных стендах.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.
Глава муниципального
образования Воловский район
Т.В.БАЛАЕВА
Приложение
к решению Собрания представителей
муниципального образования
Воловский район
от 20.07.2012 № 51-1
"Об утверждении Положения о дополнительных
выплатах лицам, замещающим муниципальные
должности, и муниципальным служащим
в муниципальном образовании Воловский район"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ВОЛОВСКИЙ РАЙОН
Настоящее Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Воловский район разработано в соответствии со статьей 136
Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 5
Закона Тульской области от 11 ноября 2005 года № 639-ЗТО "О межбюджетных отношениях между органами государственной власти Тульской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Тульской области", Постановлением
правительства Тульской области от 21.03.2012 № 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Воловский район.
I. Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.
1.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается главой администрации муниципального образования Воловский район персонально в размере семи должностных окладов.
1.3. Изменение размера надбавки производится главой администрации муниципального образования Воловский район в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности муниципального служащего.
1.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.
1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом денежного поощрения муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 5
настоящего Положения.
II. Ежемесячное денежное поощрение
2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности с учетом:
добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и высоких личных профессиональных показателей;
своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
соблюдения установленных требований к служебному поведению.
2.2. Поощрение по конкретной должности гражданской службы устанавливается представителем нанимателя персонально в размере восьми должностных окладов.
2.3. Изменение размера поощрения осуществляется представителем нанимателя в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности.
2.4. Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.
III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих.
3.2. Размер премии устанавливается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов.
3.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.
3.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается главой администрации муниципального образования по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.
IV. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому главе администрации муниципального образования, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания.
4.2. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Воловский район.
4.3. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления по решению главы администрации муниципального образования выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
4.4. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
4.5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
4.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Воловский район.
4.7. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.
V. Предельные размеры формирования фонда оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
5.1. Предельный размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим решением.
5.2. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячных надбавках к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере семи должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
д) ежемесячного денежного поощрения - в размере восьми должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
5.3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования, дополнительных выплат годовой фонд оплаты труда формируется с учетом размеров указанных ежемесячных выплат.
5.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.
