ТЮМЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 октября 2012 г. № 931
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ
ДУМЫ ОТ 29.10.2009 № 375
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", руководствуясь главой VIII
, статьями 27
, 58
Устава города Тюмени, Тюменская городская Дума решила:
1. Внести в Положение
о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденное решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 № 375 (с изменениями, внесенными решениями Тюменской городской Думы от 26.10.2010 № 539, от 27.10.2011 № 735, от 28.02.2012 № 800), следующие изменения:
1.1. Часть 2 статьи 3
Положения изложить в следующей редакции:
"2. Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе, которая предусматривает в качестве основных обязанностей проведение правовой экспертизы муниципальных правовых актов и проектов муниципальных правовых актов города Тюмени, актов Избирательной комиссии города Тюмени (муниципального органа) соответственно, а также представление в установленном порядке интересов органов местного самоуправления города Тюмени (органов Администрации города Тюмени), муниципального органа в суде соответственно, необходимо иметь высшее юридическое образование с учетом квалификационных требований, установленных в настоящей статье".
1.2. Статью 5
Положения изложить в следующей редакции:
"Статья 5. Соблюдение муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирование конфликта интересов
Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, муниципальном органе в порядке
, определяемом нормативным правовым актом Правительства Тюменской области и принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.".
1.3. Дополнить Положение
статьей 8.2 следующего содержания:
"Статья 8.2. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
Взыскания, предусмотренные статьями 14.1
, 15
и 27
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом, нормативным правовым актом Правительства Тюменской области.".
1.4. Дополнить Положение
статьей 12.2 следующего содержания:
"Статья 12.2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего
1. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
2. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка муниципального служащего проводятся в соответствии с имеющимися потребностями органа местного самоуправления, муниципального органа.
3. Повышение квалификации муниципального служащего проводится не реже чем один раз в три года.
4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка осуществляются на основании плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих органа местного самоуправления, муниципального органа на очередной календарный год (далее - План).
5. Порядок формирования, утверждения и исполнения Плана определяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа в соответствии с программой развития муниципальной службы.
6. Прекращение муниципальными служащими муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках Плана.".
1.5. Статьи 17
, 18
, 19
, 20
, 21
Положения исключить.
Пункт 1.6 вводится в действие с 1 января 2013 года (пункт 2
данного документа).
1.6. Приложение 2
к Положению о муниципальной службе изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему решению.
2. Пункт 1.6
настоящего решения ввести в действие с 01.01.2013.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Тюменский курьер".
Председатель
Д.В.ЕРЕМЕЕВ
Приложение
к решению Тюменской городской Думы
от 26.10.2012 № 931
│Консультант Председателя Счетной палаты города Тюмени │2,9 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│Старшие должности муниципальной службы │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Помощник Председателя Счетной палаты города Тюмени │2,6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Помощник заместителя Председателя Счетной палаты города │2,5 │
│Тюмени │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Помощник аудитора Счетной палаты города Тюмени │2,5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Инспектор Счетной палаты города Тюмени │2,6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Главный специалист │2,5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Главный специалист, бухгалтер │2,5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Ведущий специалист │2,2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│Младшие должности муниципальной службы │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Специалист 1 категории │2,2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Специалист 2 категории │1,5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│АППАРАТ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Главные должности муниципальной службы │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Начальник отдела │4,3 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│Ведущие должности муниципальной службы │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Консультант │2,9 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│Старшие должности муниципальной службы │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Главный специалист │2,5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Ведущий специалист │2,4 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│Младшие должности муниципальной службы │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Специалист 1 категории │2,2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Специалист 2 категории │1,5 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
