| 12 ноября 2008 года | N 65-ЗРХ |
ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Принят
Верховным Советом
Республики Хакасия
29 октября 2008 года
(в ред. Законов Республики Хакасия
от 03.12.2009 № 129-ЗРХ
, от 05.10.2012 № 92-ЗРХ
,
с изм., внесенными Законами Республики Хакасия
от 21.12.2009 № 139-ЗРХ
, от 23.12.2010 № 132-ЗРХ
,
от 20.12.2011 № 126-ЗРХ
)
Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия.
Статья 1
В настоящем Законе используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в республиканских государственных учреждениях с учетом специфики видов их экономической деятельности;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника республиканского государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам республиканских государственных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в Республике Хакасия (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников республиканских государственных учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
повышающие коэффициенты - коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, учитывающий особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
(абзац введен Законом
Республики Хакасия от 05.10.2012 № 92-ЗРХ)
Отраслевые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Законом;
(в ред. Закона
Республики Хакасия от 05.10.2012 № 92-ЗРХ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Республики Хакасия по представлению органов исполнительной власти Республики Хакасия, имеющих подведомственные учреждения;
6) рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников.
Статья 3
1. Оплата труда работников республиканских государственных учреждений осуществляется на основе отраслевых систем оплаты труда.
2. Отраслевая система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений включает в себя:
1) должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;
2) тарифные ставки рабочих;
3) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) выплаты стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;
в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы;
5) повышающие коэффициенты:
а) коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;
б) коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений;
в) персональный повышающий коэффициент.
(п. 5 введен Законом
Республики Хакасия от 05.10.2012 № 92-ЗРХ)
3. Размер начисленной заработной платы работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4. Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение
"О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
5. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по государственному учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.
(часть 5 введена Законом
Республики Хакасия от 05.10.2012 № 92-ЗРХ)
1. Размеры должностных окладов руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, размер тарифной ставки первого разряда и межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением выплат, предусмотренных
подпунктом "б" пункта 4 части 2 статьи 3
настоящего Закона), размер повышающего коэффициента устанавливаются Правительством Республики Хакасия по представлению органов исполнительной власти Республики Хакасия, имеющих подведомственные учреждения.
(в ред. Закона
Республики Хакасия от 05.10.2012 № 92-ЗРХ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников республиканских государственных учреждений не могут быть ниже размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников федеральных государственных учреждений.
3. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
Действие части 4 статьи 4 приостановлено до 1 января 2013 года Законом
Республики Хакасия от 20.12.2011 № 126-ЗРХ.
Действие части 4 статьи 4 приостановлено до 1 января 2012 года Законом
Республики Хакасия 23.12.2010 № 132-ЗРХ.
4. Размеры должностных окладов руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, размер тарифной ставки первого разряда ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании правовых актов Правительства Республики Хакасия.
Статья 5
Должностные оклады (тарифные ставки) специалистов республиканских государственных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.
1. Установить, что заработная плата работников республиканских государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Положения настоящего Закона могут применяться органами местного самоуправления для определения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Статья 7
1. До 1 января 2013 года устанавливается переходный период применения настоящего Закона к отношениям, возникающим в области оплаты труда работников республиканских государственных учреждений (далее - переходный период).
(в ред. Закона
Республики Хакасия от 03.12.2009 № 129-ЗРХ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В переходный период порядок применения положений настоящего Закона устанавливается Правительством Республики Хакасия.
Статья 8
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.
2. Правительству Республики Хакасия, иным органам государственной власти Республики Хакасия привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников республиканских государственных учреждений в соответствие с настоящим Законом и обеспечить введение отраслевых систем оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Статья 9
Признать утратившими силу с 1 января 2013 года:
(в ред. Закона
Республики Хакасия от 03.12.2009 № 129-ЗРХ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) Закон
Республики Хакасия от 9 ноября 2004 года № 80 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2004, № 54);
2) Закон
Республики Хакасия от 8 февраля 2005 года № 2-ЗРХ "О внесении изменения в Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2005, № 6);
3) Закон
Республики Хакасия от 27 сентября 2007 года № 54-ЗРХ "О внесении изменения в статью 2 Закона Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2007, № 61).
Председатель Правительства
Республики Хакасия
А.И.ЛЕБЕДЬ
Абакан
12 ноября 2008 года
№ 65-ЗРХ
