ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2010 г. № 2449
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДА АБАКАНА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА АБАКАНА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ СПОРТА
ГОРОДА АБАКАНА
(в ред. Постановлений Главы г. Абакана
от 20.01.2012 № 44
, от 04.06.2012 № 963
,
Постановления
Администрации г. Абакана
от 15.10.2012 № 1937)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия", п. 7.1 ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта, в связи с переходом на новую систему оплаты труда постановляю:
1. Утвердить Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана" (приложение № 1), Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана" (приложение № 2), Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана" (приложение № 3).
2. Осуществить с 1 января 2011 года перевод на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана с соблюдением требований трудового законодательства.
3. Финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана осуществлять за счет средств бюджета города Абакана в соответствии с действующим законодательством.
4. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
5. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
Приложение № 1
к Постановлению
Главы города Абакана
от 21.12.2010 № 2449
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДА АБАКАНА
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана
от 20.01.2012 № 44,
Постановления
Администрации г. Абакана
от 15.10.2012 № 1937)
1. Общие положения
4.2. На основании Закона
РХ от 04.10.2004 № 53 "Об образовании" молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, устанавливаются доплаты в размере 30% оклада (должностного оклада), а имеющим диплом с отличием - в размере 50% в течение трех лет работы.
4.3. Работникам учреждений за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
Тренерам-преподавателям иных детско-юношеских спортивных школ за работу в группах на этапе совершенствования спортивного мастерства устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
4.4. Утратил силу. - Постановление
Администрации г. Абакана от 15.10.2012 № 1937.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:
- от 3 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет - 10%;
- от 10 до 20 лет - 15%;
- свыше 20 лет - 20%.
4.6. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, служащим, рабочим выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта города Абакана в размере:
- от 1 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет - 10%;
- свыше 10 лет - 15%.
4.7. Работникам учреждения могут устанавливать следующие виды премии:
- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;
- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.8. Премирование руководителя учреждения, выплата ему материальной помощи производится на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.
4.9. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
4.10. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств.
4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.
4.13. Руководитель учреждения при принятии решения об установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями о порядке осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.
5. Меры социальной поддержки работников
(введен Постановлением
Администрации г. Абакана от 15.10.2012 № 1937)
5.1. Меры социальной поддержки осуществляются в отношении следующих категорий работников учреждений:
1) молодые специалисты;
2) работники учреждений, имеющие ученую степень, а также имеющие государственные награды Российской Федерации и Республики Хакасия.
5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом
Республики Хакасия от 04.10.2004 № 53 "Об образовании".
5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).
5.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Заслуженный тренер России (СССР)", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 6500 рублей. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России (СССР)", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия", "Заслуженный путешественник России" и иные почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
6
. Заключительные положения
6.1
. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.
6.2
. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.
И.О. Управляющего Делами
В.Ю.НУТФУЛЛИН
