ГЛАВА ШЕКСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2008 г. № 2427
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕКСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
(в ред. постановлений
Администрации Шекснинского муниципального района
от 08.02.2010 № 242
, от 10.11.2010 № 1983
,
от 24.11.2011 № 2173
, от 24.02.2012 № 301
,
от 15.08.2012 № 1432
, от 20.09.2012 № 1674
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 24.12.2008 № 186 имеет точное название "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Шекснинского муниципального района".
В соответствии со статьями 129
, 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Законодательного Собрания Вологодской области от 15 октября 2008 года № 785 "О законе области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", руководствуясь решением
Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 24 декабря 2008 года № 186 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Шекснинского муниципального района", постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, за исключением работников муниципальных учреждений, для которых условия оплаты труда определяются иными муниципальными нормативными правовыми актами, федеральными законами и законами Вологодской области.
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников образовательных учреждений осуществляется руководителями учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников) и Управлением образования.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый в соответствии с решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района "О бюджете района на очередной финансовый год", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых услуг.
(в ред. постановления
Администрации Шекснинского муниципального района от 08.02.2010 № 242)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение 1).
6. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (приложение 2).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Главы Шекснинского муниципального района № 1624 "О внесении изменений в Положение, утвержденное постановлением Главы районного самоуправления Шекснинского района от 09.02.2005 № 70" было издано 24 сентября 2007 года, а не 29 сентября 2007 года.
7. Признать утратившими силу постановление
Главы районного самоуправления Шекснинского района от 09.02.2005 № 70 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений Шекснинского района", постановление
Главы Шекснинского муниципального района от 29.09.2007 № 1624 "О внесении изменений в Положение, утвержденное постановлением Главы районного самоуправления Шекснинского района от 09.02.2005 № 70", постановление
Главы Шекснинского муниципального района от 08.11.2007 № 1904 "О внесении дополнения в Положение о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений Шекснинского района".
8. Начальнику Управления образования Л.С. Изюмовой ознакомить с настоящим постановлением руководителей образовательных учреждений и внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями образовательных учреждений.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Звезда", но не ранее 1 марта 2009 года.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Шекснинского муниципального района А.В. Зелянина.
Глава Шекснинского муниципального района
В.Е.ПОЛУНИН
Утверждено
Постановлением
Главы Шекснинского
муниципального района
от 29 декабря 2008 г. № 2427
время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных пунктом 2.9.1.1
настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
2.9.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
2.9.1.4. Выплата за стаж работы руководителям учреждений производится в учреждении на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников). В состав комиссии входят представители профсоюзного комитета (иного представительного органа работников).
2.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
2.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Управлением образования в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
2.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается Управлением образования в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся, воспитанников;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
2.9.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Руководителям учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
2.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал;
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;
за рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение законодательства Российской Федерации в части удовлетворения потребностей в дошкольном, дополнительном образовании.
Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Управлением образования.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
2.10. Руководителям учреждений по решению Управления образования на основании письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в исключительных случаях: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях за счет экономии фонда оплаты труда, а также может быть выплачено единовременное вознаграждение.
2.11. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются исходя из критериев, установленных Управлением образования в следующем порядке:
- Управление образования ежегодно создает комиссию, на которой определяются размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ для руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением;
- решения комиссии оформляются протоколами, которые утверждаются начальником Управления образования;
- протоколы направляются в отдел организационно-кадрового и правового обеспечения Управления образования для внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями учреждений и издания приказов об установлении выплат.
