АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2012 г. № 42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования г. Братска
от 21.06.2012 № 1218)
В соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", руководствуясь статьями 40.2
, 61
Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий" муниципального образования города Братска.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Главы администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Братска
от 13 января 2012 года
№ 42
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования г. Братска
от 21.06.2012 № 1218)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и специалистов Учреждения (совместно именуемых в настоящем Положении - работники Учреждения), утверждаемого коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения (далее - положение об оплате труда работников Учреждения).
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу образует новый должностной оклад, на который начисляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 4.8(1) введен постановлением
администрации муниципального образования г. Братска от 21.06.2012 № 1218)
4.9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
4.10. Размер выплат стимулирующего характера, установленных в процентном отношении к должностному окладу, определяется исходя из размера должностного оклада без учета других доплат и надбавок.
4.11. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 3
- 7 пункта 4.1
настоящего Положения, не являются обязательными и осуществляются работникам Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.
(в ред. постановления
администрации муниципального образования г. Братска от 21.06.2012 № 1218)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, дополнительных выплат.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к наименьшему должностному окладу работника Учреждения и не может превышать 2,5-кратного размера наименьшего должностного оклада работника Учреждения.
5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется главным распорядителем и представляется органу администрации города Братска, уполномоченному заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем, закрепляются в штатном расписании и трудовом договоре, заключаемом с заместителями руководителя Учреждения и главным бухгалтером Учреждения.
5.5. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу за сложность, интенсивность труда в следующих размерах:
1) руководителю Учреждения - до 165 процентов должностного оклада;
2) заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения - до 145 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, интенсивность труда руководителю Учреждения устанавливается главным распорядителем, закрепляется в штатном расписании и трудовом договоре, заключаемом с руководителем Учреждения.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем, закрепляется в штатном расписании и трудовом договоре, заключаемом с заместителем руководителя Учреждения и главным бухгалтером Учреждения.
5.6. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения могут выплачиваться также иные стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1
настоящего Положения.
Конкретный размер ежемесячной денежной премии, премии по итогам работы за квартал (год) руководителю Учреждения устанавливается главным распорядителем, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.
Единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности может быть выплачена руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения по согласованию с главным распорядителем.
Раздел VI. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Работнику Учреждения могут быть осуществлены следующие дополнительные выплаты:
1) единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск;
2) материальная помощь.
6.2. Рекомендуемый размер единовременной выплаты при уходе в очередной оплачиваемый отпуск - до 100 процентов месячного фонда оплаты труда работника Учреждения на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Месячный фонд оплаты труда работника Учреждения для единовременной выплаты при уходе в очередной оплачиваемый отпуск определяется в соответствии с пунктом 4.7
настоящего Положения.
Единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск работникам Учреждения выплачивается на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения.
6.3. Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь в связи:
1) с причинением ему материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, совершенного в отношении него корыстного преступления;
2) с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка;
3) со смертью близких родственников;
4) с необходимостью проведения ему дорогостоящего лечения.
Рекомендуемый размер материальной помощи - до 3000 рублей.
В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может быть оказана одному из совершеннолетних членов его семьи.
Выплата материальной помощи работникам Учреждения осуществляется на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения.
Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается по согласованию с главным распорядителем.
6.4. Порядок и условия предоставления единовременной выплаты при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
Председатель комитета
экономики и труда
Л.Н.УРЕЗАЛОВА
