АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2012 г. № 10/4117
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
В соответствии с Федеральным законом
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального бюджетного учреждения МО ГО "Сыктывкар" (приложение № 1).
1.2. Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального казенного учреждения МО ГО "Сыктывкар" (приложение № 2).
1.3. Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального автономного учреждения МО ГО "Сыктывкар" (приложение № 3).
2. Органам МО ГО "Сыктывкар", осуществляющим функции и полномочия учредителя, внести в установленном порядке изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар" в соответствии с пунктом 1
настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации МО ГО "Сыктывкар" Поздеева И.А.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 26 октября 2012 г. № 10/4117
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
"_________________________________________________________"
(указывается наименование муниципального бюджетного
учреждения МО ГО "Сыктывкар" с указанием его типа)
г. Сыктывкар "___" _________ 20__
___________________________________________________________________________
___________________ (указывается орган, осуществляющий функции и полномочия
учредителя) в лице ________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя), именуемый далее
"Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и
гражданин Российской Федерации ____________________________________________
____________________________________________, (указывается фамилия, имя,
отчество, паспортные данные гражданина) именуемый в дальнейшем
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- представления Работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества учреждения или иной ущерб имуществу учреждения.
2) в других случаях установленных Трудовым кодексом
Российской
Федерации и иными федеральными законами, в том числе:
- наличия задолженности по выплате заработной платы работников
учреждения более чем за два месяца;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых и
налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с учреждения неустойки
(штрафа, пени), либо иное причинение убытков учреждению;
- в соответствии с пунктом 4 статьи 83
Трудового кодекса Российской
Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда.
9.2. В соответствии со статьей 278
Трудового кодекса Российской
Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской
Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем
организации прекращается по следующим основаниям:
- в связи с отстранением от должности Руководителя организации -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
- в связи с принятием Работодателем, либо собственником имущества
учреждения, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о
прекращении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, а именно:
а) в случае совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального закона
от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях" в независимости от того была ли эта сделка признана
недействительной;
б) в случае совершения сделки, в которой имелась его
заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка,
установленного Федеральным законом
от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об
автономных учреждениях";
в) в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом,
закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств,
выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также
недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона
от 3
ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;
г) в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное не
установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением
особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в
уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого
имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением
требований Федерального закона
от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях";
д) в случае невыполнения установленных Уставом Учреждения его целей и
видов деятельности, для которых оно создано;
е) в случае превышения предельно допустимого значения просроченной
кредиторской задолженности Учреждения, размер которого устанавливается
муниципальным правовым актом Работодателя.
9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
9.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия -
в судебном порядке.
9.5. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Руководитель:
(Все разделы типового трудового договора могут быть дополнены или
изменены в части, не противоречащей действующему законодательству и
нормативным правовым документам).
