АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2012 г. № 866
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
"КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Г. КАНСКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ
УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА", УЧАСТВУЮЩЕГО
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления
администрации г. Канска
Красноярского края от 28.09.2012 № 1526)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, пунктом 4 Закона
Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", Решением
Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 37-194 "О Положении о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", участвующего в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда", на основании статей 30
, 35
Устава города Канска постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Канска, подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.
2. Главному специалисту отдела культуры администрации города Канска (В.П. Англицкой) опубликовать данное Постановление в газете "5 канал", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Канска по социальным вопросам Н.И. Князеву и заместителя Главы города Канска по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает силу со дня официального опубликования, но не ранее 01.07.2012.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение
к Постановлению
администрации города Канска
от 30 мая 2012 г. № 866
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ Г. КАНСКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КАНСКА", УЧАСТВУЮЩЕГО В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ
НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления
администрации г. Канска
Красноярского края от 28.09.2012 № 1526)
8.1. При установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается:
8.1.1. Работникам, в том числе руководителю и заместителю, не имеющим медицинского образования, главному бухгалтеру учреждения и его заместителю:
время непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты и здравоохранения;
время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва.
8.1.2. Работникам учреждения, имеющим медицинское образование:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, автономных, бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в автономных, бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
8.2. Работникам учреждения, указанным в пунктах 8.1.1
и 8.1.2
настоящего Положения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт работы в органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, автономных, бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в органах управления и автономных и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате и стимулировании труда
работников муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр
социального обслуживания
населения г. Канска",
участвующего в эксперименте
по введению новых
систем оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Тип учреждения │Должности, профессии│
│ │ работников │
│ │ учреждения │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1. Муниципальное бюджетное учреждение социального │специалист по │
│обслуживания "Комплексный центр социального │социальной работе, │
│обслуживания населения г. Канска" │социальный работник │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘