КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2010 г. № 1267
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. постановлений администрации г. Курчатова
Курской области от 10.04.2012 № 491
, от 18.06.2012 № 855
)
В соответствии со ст. 7
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Главы города Курчатова от 25.12.2009 № 1714 "О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (приложение).
2. Руководителю учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Трищенко В.Ф.:
- разработать и ввести в учреждении новую систему оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения
об оплате труда работников учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования";
- провести организационные мероприятия, предусмотренные главой 12
Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета образования города Курчатова Лядову Л.Г.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ
Утверждено
постановлением
Главы города Курчатова
от 1 июля 2010 г. № 1267
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. постановления
администрации г. Курчатова
Курской области от 18.06.2012 № 855)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (далее - учреждения).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Постановлением
Правительства Курской области от 02.12.2009 № 165 "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области" (в редакции постановления Правительства Курской области от 21.07.2011 № 112-пп, постановления Администрации Курской области от 25.05.2012 № 479-па), постановлениями Главы города от 25.12.2009 № 1714
"О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году", от 30.12.2009 № 1735
"Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Курчатова", от 31.12.2009 № 1795
"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова", от 31.12.2009 № 1796
"Об утверждении видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова".
3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ"
1. "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
Бухгалтер
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений образования"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ТРУДА
I. Для руководителя учреждения и его заместителей
1. Создание условий для осуществления рабочего процесса:
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.
2. Кадровые ресурсы учреждения;
- укомплектованность кадрами, их качественный состав;
- стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов.
3. Эффективность управленческой деятельности:
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и отчетов);
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.
II. Для служащих учреждения
1. Своевременное и качественное предоставление отчетности.
2. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов (для бухгалтеров).
3. Качественное ведение документации.
III. Для технического персонала
1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения.
2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.
3. Проведение генеральных уборок.
4. Отсутствие ДТП, соблюдение Правил
дорожного движения (для водителя).
