2. Кадровый резерв государственного органа формируется из государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее - граждане), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы (далее - конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом Санкт-Петербурга.
Статья 2. Формирование кадровых резервов
Кадровые резервы формируются для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) вакантной должности гражданской службы в государственном органе гражданином".
2. В названии
и тексте статьи 3
Закона слова "кадрового резерва" заменить словами "кадровых резервов".
3. В статье 4
Закона:
3.1. Название
, пункты 1
и 3
после слов "в кадровый резерв" дополнить словами "государственного органа".
3.2. Пункт 4
изложить в следующей редакции:
"4. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего".
4. В статье 5
Закона:
4.1. Название
после слов "в кадровый резерв" дополнить словами "государственного органа".
4.2. Пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;".
5. Дополнить Закон
статьей 5-1 следующего содержания:
"Статья 5-1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга
1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга осуществляется на основании правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
2. Кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направить в государственный орган Санкт-Петербурга по управлению государственной службой (далее - государственный орган по управлению государственной службой) копию данного правового акта, а также сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, указанные в подпунктах 1 - 9 пункта 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга.
3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой".
6. Статью 6
Закона изложить в следующей редакции:
"Статья 6. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа
1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, вносятся кадровой службой государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва государственного органа).
2. Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой:
по категориям должностей гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
3. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, относятся:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве государственного органа (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности;
7) сведения о присвоении гражданскому служащему (гражданину) классного чина гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания);
8) основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
9) наименование должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа;
10) сведения об отказе гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины.
4. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу данного государственного органа об изменении сведений, указанных в подпунктах 1
- 7 пункта 3
настоящей статьи, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва государственного органа.
5. Кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок уведомить государственный орган по управлению государственной службой об изменении сведений в списке кадрового резерва государственного органа".
7. Дополнить Закон
статьями 6-1 и 6-2 следующего содержания:
"6-1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга
1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга, вносятся государственным органом по управлению государственной службой в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга.
2. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга, относятся сведения, указанные в пункте 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга.
6-2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы
1. Порядок ведения систематизированных списков лиц, включенных в кадровые резервы, определяется государственным органом по управлению государственной службой.
2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации".
8. Название
и текст статьи 7
Закона после слов "в кадровом резерве" дополнить словами "государственного органа".
9. Статью 8
Закона изложить в следующей редакции:
"Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа
1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:
1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
3) личного заявления гражданского служащего (гражданина);
4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39
Федерального закона;
6) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 59.2
Федерального закона;
7) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;
8) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);
9) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
3. Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.
4. Кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок уведомить государственный орган по управлению государственной службой об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с приложением копии правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
В случаях, предусмотренных в подпунктах 1
- 7 пункта 1
настоящей статьи, кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок направить гражданскому служащему (гражданину) соответствующее письменное уведомление".
10. Дополнить Закон
статьей 8-1 следующего содержания:
"Статья 8-1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга
1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа влечет его исключение из кадрового резерва Санкт-Петербурга.
2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой".
11. Статьи 9
и 10
Закона изложить в следующей редакции:
"Статья 9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа
1. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2. После включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа представителем нанимателя утверждается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
Индивидуальный план развития гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
3. Гражданин, включенный в кадровый резерв государственного органа, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Допускается прохождение гражданином, включенным в кадровый резерв государственного органа, стажировок в данном государственном органе.
Статья 10. Работа с кадровыми резервами
1. Формирование кадрового резерва государственного органа, организацию работы с кадровым резервом государственного органа и его эффективное использование осуществляет кадровая служба государственного органа.
2. Формирование кадрового резерва Санкт-Петербурга, организацию работы с кадровым резервом Санкт-Петербурга и его эффективное использование, координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов осуществляет государственный орган по управлению государственной службой".
Статья 2
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
Санкт-Петербург
"___" ____________ года
№ __________
