ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕУТОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2012 г. № 09-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА РЕУТОВ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с частью 2 статьи 11
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
1. Утвердить прилагаемый Порядок
уведомления муниципальным служащим органа местного самоуправления города Реутов представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы.
2. Отделу муниципальной службы и кадров в составе Правового управления администрации города Реутов обеспечить:
ознакомление лиц, замещающих должности муниципальной службы, с Порядком
уведомления муниципальным служащим органа местного самоуправления города Реутов представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы под роспись;
ведение журнала регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на руководителей органов местного самоуправления города Реутов.
Глава города
А.Н. Ходырев
Утвержден
постановлением главы
городского округа Реутов
Московской области
от 6 июля 2012 г. № 09-пп
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РЕУТОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений части 2 статьи 11
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), в соответствии со статьями 10
, 11
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления муниципальным служащим органа местного самоуправления города Реутов (далее - муниципальный служащий) представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, форму уведомления, а также порядок регистрации уведомления.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, кроме предпринимательской деятельности, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Уведомление
о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Уведомление должно быть направлено представителю нанимателя (работодателю) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и его рассмотрения представителем нанимателя (работодателем).
6. Муниципальные служащие представляют уведомление в отдел муниципальной службы и кадров в составе Правового управления администрации (далее - кадровая служба).
7. Регистрация уведомлений осуществляется сотрудниками кадровой службы в день их поступления в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе.
8. Уведомление направляется представителю нанимателя (работодателю) на рассмотрение в день регистрации уведомления.
9. Результаты рассмотрения уведомлений доводятся сотрудником кадровой службы до сведения муниципального служащего, после чего уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего по месту его ведения.
10. В случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим без предварительного уведомления или с нарушениями требований, предусмотренных статьей 14
Федерального закона, проводится проверка соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению. Материалы проверки представляются на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления города Реутов.
Начальник отдела муниципальной службы
и кадров в составе Правового управления
И.П. Коваленко
Приложение № 1
к Порядку уведомления муниципальным
служащим органа местного самоуправления
города Реутов представителя нанимателя
(работодателя) о выполнении иной
оплачиваемой работы
_____________________________________
(наименование должности руководителя)
_____________________________________
(Ф.И.О.)
от __________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего,
_____________________________________
замещаемая им должность)
Уведомление
представителя нанимателя (работодателя)
о выполнении иной оплачиваемой работы
В соответствии с частью 2 статьи 11
Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю
Вас о том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу
___________________________________________________________________________
(указываются сведения о деятельности, которую собирается осуществлять
___________________________________________________________________________
муниципальный служащий, наименование, юридический адрес организации,
___________________________________________________________________________
место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемая
___________________________________________________________________________
дата начала выполнения работы и срок, в течение которого будет
осуществляться работа, иное)
Работа ________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за
собой конфликт интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,
предусмотренные статьей 14
Федерального закона "О муниципальной службе в
Российской Федерации".
"___" __________ 20___ г. ____________________ (__________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
