МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 июня 2011 г. № 295
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. приказов Министерства труда и социального развития
Мурманской области от 22.07.2011 № 349
, от 13.08.2012 № 527
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
Правительства Мурманской области от 11.02.2011 № 55-ПП "Об утверждении положения о Министерстве труда и социального развития Мурманской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.
2. Признать утратившими силу:
- приказ
Министерства социального развития Мурманской области от 27.10.2008 № 16 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих";
- приказ
Министерства труда и социального развития Мурманской области от 20.04.2011 № 125 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих", утвержденное приказом Министерства социального развития Мурманской области от 27 октября 2008 г. № 16".
3. Начальнику управления социально-трудовых отношений и охраны труда (Коваль Л.В.) довести настоящий приказ до сведения заинтересованных органов государственной власти Мурманской области.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
И.о. министра
А.В.ВОЛКОВА
приказом
Министерства труда и социального развития
Мурманской области
от 7 июня 2011 г. № 295
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. приказа
Министерства труда и социального развития
Мурманской области от 13.08.2012 № 527)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
к Примерному положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным │Минимальный размер│
│ справочником работ и профессий рабочих │оклада (рублей) с │
│ │ 01.10.2011 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 1976│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2032│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2202│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2314│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2540│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2823│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 3105│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 3387│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Примечание:
1. Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам
, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения.
