ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 500
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 13.02.2009 № 60
, от 20.02.2009 № 69
,
от 12.03.2009 № 107
, от 17.04.2009 № 225
,
от 19.08.2011 № 634
, от 28.10.2011 № 878
,
от 27.02.2012 № 102
, от 22.10.2012 № 743
)
В соответствии с Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 5 февраля 2008 года), постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ".
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.
(п. 2 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 12.03.2009 № 107)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 31.10.2008 № 500
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 13.02.2009 № 60
, от 20.02.2009 № 69
,
от 12.03.2009 № 107
, от 17.04.2009 № 225
,
от 19.08.2011 № 634
, от 28.10.2011 № 878
,
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 3.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом министерства социальной политики Нижегородской области.
(п. 3.2 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 27.02.2012 № 102)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(п. 3.3 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются и производятся на основании приказа министерства социальной политики Нижегородской области.
(п. 3.4 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период нарастающим итогом с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
(п. 3.4.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области.
(п. 3.4.2 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных министерством социальной политики Нижегородской области целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет балансовая комиссия
министерства социальной политики Нижегородской области, созданная в соответствии с приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 29 мая 2009 года № 291.
(п. 3.4.3 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказом директора учреждения.
(п. 3.5 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов от должностного оклада.
3.5.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.
3.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентах к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемых в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7. Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников учреждения по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
(п. 3.7 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 27.02.2012 № 102)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 19.08.2011 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Работнику учреждения в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере должностного оклада, ставки заработной платы.
4.2. Материальная помощь оказывается также в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, тяжелым материальным положением, заболеванием, смертью работника, тяжелым заболеванием или смертью близкого родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника - в случае смерти работника), с учетом мнения представительного органа работников, а руководителю учреждения - министром социальной политики Нижегородской области в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.4. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
