МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2012 г. № 2604-п/1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ ОТ 29.12.2008 № 3274-П/1
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
МЭРИИ, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Внести в Постановление
мэра городского округа Тольятти от 29.12.2008 № 3274-п/1 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи мэрии, отличной от Единой тарифной сетки" (далее - постановление) (газета "Городские ведомости" от 20.01.2009 № 4, от 05.07.2011 № 70) следующие изменения: в наименовании
, преамбуле
и пункте 1
постановления слова "подведомственных Комитету по делам молодежи мэрии" заменить словами "находящихся в ведомственном подчинении Комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти".
2. Внести в Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение), утвержденное постановлением, следующие изменения:
2.1. В наименовании
Положения слова "подведомственных Комитету по делам молодежи" заменить словами "находящихся в ведомственном подчинении Комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти".
2.2. Абзац второй пункта 4.2
Положения после слов "- по итогам работы за" дополнить словом "месяц".
2.3. В пункте 4.1
Положения слова "К выплатам стимулирующего характера" заменить словами "К стимулирующим выплатам".
2.4. В пункте 4.8
Положения слова "На выплаты стимулирующего характера" заменить словами "На стимулирующие выплаты".
2.5. Раздел V
Положения изложить в следующей редакции:
"V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя МУ по работе с молодежью, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
5.2. Оплата труда руководителя МУ по работе с молодежью производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем МУ по работе с молодежью и работодателем.
5.3. Должностной оклад руководителя МУ по работе с молодежью, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.4. С учетом условий труда руководителю МУ по работе с молодежью, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.
5.5. По итогам работы за месяц производится премирование руководителя МУ по работе с молодежью с учетом достигнутых результатов деятельности МУ по работе с молодежью за соответствующий период, которые установлены в приложении № 7 к настоящему Положению и выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
Руководитель МУ по работе с молодежью ежемесячно представляет в Комитет по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти отчет о результатах деятельности до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Размер премии руководителю МУ по работе с молодежью устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам на основании представления Комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти на премирование по форме в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
5.6. Порядок и условия премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в локальном нормативном акте МУ по работе с молодежью. Выплата премии по итогам работы за месяц устанавливается на основании приказа руководителя МУ по работе с молодежью и выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
5.7. Единовременные премии в соответствии с п. 4.2 настоящего Положения выплачиваются руководителю МУ по работе с молодежью, заместителям руководителя и главному бухгалтеру при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году.
Размер единовременных премий руководителю МУ по работе с молодежью определяется работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению Комитета по делам молодежи. Размер единовременных премий заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем МУ по работе с молодежью в соответствии с локальными нормативными актами МУ по работе с молодежью.
5.8. Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителю МУ по работе с молодежью, его заместителям и главному бухгалтеру определен разделом VI настоящего Положения и пунктами 5.9, 5.10 настоящего Положения.
5.9. Руководителю МУ по работе с молодежью приказом по МУ по работе с молодежью оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада) в соответствии с письменным заявлением руководителя МУ по работе с молодежью, согласованным с руководителем Комитета и Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти, за счет средств экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год в размере 100% должностного оклада (оклада).
5.10. Руководителю МУ по работе с молодежью по его письменному заявлению, согласованному с руководителем Комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти и Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти, на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам предоставляется материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
5.12. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя МУ по работе с молодежью оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.".
2.6. В приложениях № № 1
, 2
, 3
, 4
, 5
, 6
к Положению слова "к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти" заменить словами "к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти".
2.7. Дополнить Положение
приложениями № № 7, 8 согласно приложению № 1
к настоящему Постановлению.
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти, привести локальные акты в соответствие с настоящим Постановлением.
4. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ширнину Е.В.
Первый заместитель мэра
А.Ю.БУЗИННЫЙ
│ │(контрактов), расторгнутых по│<*> расторгнутых │ │ │ │ │ │
│ │соглашению сторон без │без │ │ │ │ │ │
│ │обоснования причин │обоснования причин │ │ │ │ │ │
│ │расторжения │договоров │ │ │ │ │ │
│ │ │(контрактов) - 0 │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────┼────────────┤
│10 │Выполнение плана │5% <*> │при выполнении плана│3% │при выполнении│0% │ │
│ │муниципального заказа │<*> при выполнении │муниципального │ │плана │ │ │
│ │ │плана 95% и выше │заказа 94% и менее │ │муниципального│ │ │
│ │ │ │ │ │заказа 89% и │ │ │
│ │ │ │ │ │менее │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────┼────────────┤
│11 │Отсутствие обоснованных жалоб│5% <*> │ │ │ │0% │ │
│ │на действия (бездействия) │<*> обоснованных │ │ │ │ │ │
│ │заказчика, комиссии заказчика│жалоб - 0; │ │ │ │ │ │
│ │при размещении заказов, │предписаний об │ │ │ │ │ │
│ │предписаний контрольных │устранении │ │ │ │ │ │
│ │органов об устранении │нарушений │ │ │ │ │ │
│ │нарушений законодательства о │законодательства - │ │ │ │ │ │
│ │размещении заказов │не более 1 │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────┼────────────┤
│12 │Исполнение мероприятий │10% │до 5% <*> │6% │до 10% │4% │ │
│ │по долгосрочным и │ │<*> целевые │ │ │ │ │
│ │ведомственным целевым │ │показатели │ │ │ │ │
│ │программам │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────┼────────────┤
│13 │Выполнение │10% │до 5% <*> │6% │до 10% │4% │ │
│ │муниципального задания │ │<*> целевые │ │ │ │ │
│ │ │ │показатели │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────┼────────────┤
│14 │Выполнение плана │10% │до 5% │6% │до 10% │4% │ │
│ │финансово-хозяйственной │ │ │ │ │ │ │
│ │деятельности учреждения, │ │ │ │ │ │ │
│ │утвержденного на отчетный год│ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────┼────────────┤
│15 │Участие в реализации │5% <*> │1 мероприятие в год │3% │ │0% │ │
│ │федеральных, областных │<*> 2 мероприятия и│ │ │ │ │ │
│ │целевых мероприятий │более │ │ │ │ │ │
│ │(программ, проектов, │ │ │ │ │ │ │
│ │получение грантов) │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────┼────────────┤
│16 │Удовлетворительные │5% │неудовлетворительные│0% │ │0% │ │
│ │итоги финансово-хозяйственной│ │ │ │ │ │ │
│ │деятельности учреждения │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────┼────────────┤
│ │ИТОГО │100% │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────┴───────────────────┴────────────────────┴──────────┴──────────────┴──────────┴────────────┘
