АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2006 г. № 380
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области
от 28.07.2009 № 436
, от 31.12.2009 № 837
,
от 02.11.2012 № 838
)
В соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом
"О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", в целях установления единых принципов формирования профессионально подготовленного кадрового резерва на государственной гражданской службе Смоленской области и работы с ним Администрация Смоленской области постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Смоленской области.
И.о. Губернатора
Смоленской области
А.В.ЩЕЛОКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 31.10.2006 № 380
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области
от 28.07.2009 № 436
, от 31.12.2009 № 837
,
от 02.11.2012 № 838
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Смоленской области (далее - кадровый резерв) для замещения должностей государственной гражданской службы Смоленской области в государственных органах Смоленской области и работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральными законами "О системе
государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", областным законом
"О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности в кадрах государственных гражданских служащих Смоленской области (далее - гражданские служащие);
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан Российской Федерации (далее - граждане);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
1.4. С учетом единого реестра гражданских служащих и поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Смоленской области формируются на конкурсной основе: кадровый резерв государственного органа Смоленской области, кадровый резерв Смоленской области.
├───┼───────────────┼────────┼────────┼──────────────┼──────────┼───────────────┼─────────┼───────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────┴────────┴────────┴──────────────┴──────────┴───────────────┴─────────┴───────────────┴──────────┘
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве на
государственной гражданской службе
Смоленской области
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области
от 31.12.2009 № 837)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Форма
БАЗА ДАННЫХ
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───┬───────────────┬────────┬────────┬──────────────┬──────────┬───────────────┬────────────────┬───────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование │Фамилия,│ Число, │ Образование │Замещаемая│ Стаж │ Дата и номер │ Данные о │Отметка об│
│п/п│ должности в │ имя, │месяц и │(наименование │должность,│государственной│ правового акта │переподготовке,│исключении│
│ │соответствии с │отчество│ год │ учебного │место │ гражданской │государственного│ повышении │ из │
│ │ реестром │ │рождения│ заведения, │работы │ службы (стаж │ органа по │ квалификации │кадрового │
│ │ должностей │ │ │ дата │ │ работы по │ управлению │или стажировке │резерва с │
│ │государственной│ │ │ окончания, │ │специальности) │ гражданской │ в период │указанием │
│ │ гражданской │ │ │квалификация),│ │ │ службой о │ нахождения в │оснований,│
│ │ службы │ │ │наличие ученой│ │ │ включении в │ кадровом │ дата и │
│ │ Смоленской │ │ │ степени, │ │ │кадровый резерв │ резерве │ номер │
│ │ области, │ │ │ звания │ │ │ │ │правового │
│ │соответствующей│ │ │ │ │ │ │ │ акта │
│ │ должности, в │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ резерв на │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ замещение │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │которой включен│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ гражданский │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ служащий │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ (гражданин) │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼────────┼────────┼──────────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┼───────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼────────┼────────┼──────────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┼───────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────┴────────┴────────┴──────────────┴──────────┴───────────────┴────────────────┴───────────────┴──────────┘