Вопрос: Имеет ли сегодня работник право на бесплатное получение молока? Можно ли заменить этот продукт денежной компенсацией?
Н.Красилов
Ответ: Нормы, условия выдачи молока и порядок осуществления компенсационной выплаты взамен молочных продуктов утверждены Приказом
Минздравсоцразвития РФ в 2009 году. Согласно документу размер выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месторасположению организации с предусмотренной выплатой работнику не реже одного раза в месяц. Но не надо забывать и о том, что конкретный размер и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Молоко выдается работникам в дни фактической занятости при наличии на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормы. Например, при работе с вредными химическими веществами молоко выдается только в тех случаях, когда их содержание в воздухе рабочей зоны превышает установленные предельно допустимые концентрации (ПДК). Что должно подтверждаться протоколами инструментальных замеров воздуха рабочей зоны либо проводимым в организации производственным контролем.
В случае создания безопасных (допустимых) условий труда на рабочих местах, что подтверждается материалами аттестации рабочих мест и заключением госэкспертизы условий труда, работодатель вправе принять решение о прекращении выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Однако за работодателем остается право самостоятельно принимать решения, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, с учетом положений коллективного договора, а также за счет прибыли организации.
Что касается нормы выдачи молока, то это 0,5 л за смену вне зависимости от ее продолжительности. Выдаваемое молоко должно соответствовать требованиям Техрегламента
на молоко и молочную продукцию, утвержденного федеральным законом 2008 года.
Бесплатная выдача молока производится в дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем
вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. В перечень
вошли около тысячи химических веществ и соединений, охватывающих различные сферы экономической деятельности, таких как химия, нефтепереработка, металлообработка, производство медикаментов и т.д. Но и здесь были внесены хотя и незначительные, но для такой отрасли, как строительство, важные изменения - включены такие вещества и соединения, как пыль растительного и животного происхождения, бензин (растворитель), керосин, уайт-спирит.
Допускается замена молока равноценными пищевыми продуктами. Перечень
равноценных продуктов, выдаваемых вместо молока, значительно сократился. В него вошли 0,5 л кефира, простокваши, ацидофилина, ряженки жирностью до 3,5% или йогурта с содержанием жира до 2,5%. Также предлагаются 100 г творога жирностью не более 9% или 60 г сыра жирностью до 24%. Входившие в перечень ранее говядина, рыба, яйца, сухое и сгущенное молоко исключены.
Допускается возможность замены молока продуктами для диетического (лечебно-профилактического) питания, но в этом случае работодателю придется получить положительное заключение Роспотребнадзора РФ.
Пресс-служба Минтруда,
занятости и соцзащиты РТ
20.09.2012
