АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 г. № 437а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2012 ГОД
(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 20.02.2012 № 62а
, от 30.10.2012 № 432а
)
В соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", статьей 81
Устава (Основного Закона) Томской области постановляю:
1. Утвердить Региональную программу
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год (далее - Программа) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Определить Департамент труда и занятости населения Томской области (Русакова) уполномоченным исполнительным органом государственной власти Томской области по организации реализации Программы
и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в целях реализации Программы
.
3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
Утверждена
постановлением
Администрации Томской области
от 30.12.2011 № 437а
РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ
НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2012 ГОД
(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 20.02.2012 № 62а
, от 30.10.2012 № 432а
)
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Ответственный │Департамент труда и занятости населения Томской области │
│исполнитель │(далее - Департамент) │
│Программы │ │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Основание │Закон
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1│
│для разработки│"О занятости населения в Российской Федерации"; │
│Программы │Постановление
Правительства Российской Федерации от │
│ │26.12.2011 № 1146 "О предоставлении и распределении │
│ │в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам │
│ │субъектов Российской Федерации на реализацию │
2) суточные - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту учебы и обратно;
3) по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период обучения, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.
Для участия в мероприятии по опережающему обучению находящихся под угрозой увольнения работников предприятий, расположенных в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятий оплачивается стоимость ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания.
ОГКУ ЦЗН может авансировать расходы работника на приобретение проездных документов и проживание в порядке, установленном договором.
34. За счет средств областного бюджета финансируется возмещение расходов работников, направленных на опережающее обучение (стажировку) в соответствии с перечнем профессий (специальностей), требующих медицинского освидетельствования, в случае, если расходы на медицинское освидетельствование произведены работником самостоятельно.
35. Средства на возмещение расходов работников, направленных на опережающее обучение (стажировку) в другую местность, перечисляются на лицевые счета по окончании опережающего обучения (стажировки) на основании документов, подтверждающих произведенные расходы (проездные документы, подтверждающие документы за проживание).
36. За счет средств областного бюджета финансируются затраты работодателей на организацию стажировки в размере, не превышающем трех тысяч рублей на одного стажирующегося работника в месяц, а также выплату заработной платы наставникам, осуществляющим руководство стажировкой, в размере, не превышающем половины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажирующегося работника в месяц.
Стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы
37. Реализация мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" (далее - стажировка выпускников) осуществляется на основании договоров, заключенных между ОГКУ ЦЗН и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
38. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника образовательного учреждения.
39. На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в ОГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
40. Инициаторами организации стажировки являются:
1) работодатель при подаче в ОГКУ ЦЗН заявки на организацию стажировки;
2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в ОГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
41. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев.
В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
42. Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки.
43. При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства:
1) работодателя:
предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному ОГКУ ЦЗН на стажировку;
заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в ОГКУ ЦЗН;
разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;
определить наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений;
выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном срочным трудовым договором;
знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;
представлять в ОГКУ ЦЗН ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса) выпускнику образовательного учреждения, наставнику копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;
направлять информацию в ОГКУ ЦЗН о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;
2) ОГКУ ЦЗН:
направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;
возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц;
возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета не более половины установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в месяц за каждого выпускника.
44. Возмещение затрат работодателей может осуществляться путем ежемесячного авансового платежа в размере до 30% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации стажировки. Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.
4. Заключительные положения
45. Работодатели возвращают финансовые средства, перечисленные ОГКУ ЦЗН на содействие трудоустройству граждан, в полном объеме в случае нецелевого использования выделенных бюджетных средств, ликвидации организации, приостановки осуществления экономической деятельности или в случае нахождения в реализации процедуры банкротства либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в период действия договора.
46. Контроль за осуществлением расходов, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные средства, выделяемые в рамках Программы, осуществляют Департамент труда и занятости населения Томской области и ОГКУ ЦЗН.
ОГКУ ЦЗН ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Департамент труда и занятости населения Томской области отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.
