АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 08 октября 2012 г. № 142-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО" ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с Законом
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 (в ред. от 25.04.2012) "О муниципальной службе в Хабаровском крае", в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда каждого работника администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края
1. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение главы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" от 15.05.2007 № 76-р "Об утверждении положения о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края".
3. Отделу правового, кадрового и организационного обеспечения (Саакян А.Б.) ознакомить муниципальных служащих с настоящим распоряжением администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжение оставляю за собой.
5. Настоящее распоряжение вступает после его подписания.
Глава администрации
городского поселения
М.З.Губайдулин
Приложение 1
к распоряжению
администрации городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского муниципального района
от 08 октября 2012 г. № 142-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО" ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 (в ред. от 25.04.2012) "О муниципальной службе в Хабаровском крае ".
1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы согласно п. 2
настоящего положения.
1.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация), сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
1.4. О введении в действие Положения о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края, об его изменении или отмене работники предупреждаются не позднее, чем за два месяца до начала периода, по результатам которого производится премирование.
1.5. Премия может выплачиваться ежеквартально или по окончании финансового года.
2. Условия и размеры выплаты премии
2.1. Премирование муниципальных служащих администрации городского поселения осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, работа над которыми велась в течение календарного периода (месяц, квартал, полугодие, год).
2.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- разработка программ, планов мероприятий по вопросам местного значения, влияющих на улучшение благоустройства городского поселения, повышение комфортности среды проживания, дальнейшее развитие социально-экономического развития городского поселения, повышение уровня культурной и спортивной жизни избирателей городского поселения;
- качественное, досрочное выполнение заданий и поручений главы администрации городского поселения, заместителей главы администрации городского поселения, требующих инициативы и организаторских способностей и профессионализма муниципального служащего;
- проведение на высоком организационном уровне общепоселковых мероприятий в области культуры, спорта;
- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения администрации городского поселения, внедрения новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих расход бюджетных средств и документооборот);
- организация и участие в проведении мероприятий, не входящих в план работы администрации и должностную инструкцию;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию бюджетных средств городского поселения;
- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет городского поселения;
- квалифицированная качественная разработка проектов муниципальных правовых актов, подготовка обоснованных ответов на письма и запросы, поступающие в администрацию городского поселения;
- оперативное и всестороннее рассмотрение обращений граждан;
- досрочное исполнение контрольных документов.
2.3. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носить разовый характер.
2.4. Базовая ставка начисления премии предусматривается в размере двух должностных окладов в год на основании настоящего Положения, с начислением на них районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам крайнего Севера.
2.5. Лишение премии либо снижение ее размера производится за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также оценочных показателей, изложенных в пункте 2.2
настоящего положения. Снижение размера премии по этим основаниям производится согласно приложению
к настоящему положению.
2.6. Снижение размера премии, либо лишение премии производится за тот период, в котором было допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей либо нарушение трудовой дисциплины. Если о таком нарушении стало известно позже, либо требуется проверка, решение о снижении размера премии или ее полном лишении, производится в тот период, когда об этом стало известно, либо по окончании проверки, подтвердившей факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.
2.7. Премия не начисляется муниципальному служащему, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком.
3. Порядок назначения премии
3.1. Предложения о назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим направляются руководителями структурных подразделений на рассмотрение комиссии по премированию муниципальных служащих администрации городского поселения (далее - комиссия по премированию). Порядок формирования и работы комиссии по премированию утверждается распоряжением администрации городского поселения.
3.2. После рассмотрения предложений комиссией по премированию принимается одно из следующих решений:
- рекомендовать главе администрации городского поселения премировать муниципального служащего администрации городского поселения в определенном размере;
- снизить размер премии муниципальному служащему по основаниям, предусмотренным в п. 2.5
настоящего положения;
- лишить премии муниципального служащего по основаниям, предусмотренным в п. 2.5
настоящего положения.
3.3. Решение о премировании муниципальных служащих оформляется распоряжением администрации городского поселения.
Приложение
к Положению
о премировании муниципальных
служащих администрации городского
поселения "Рабочий поселок Ванино"
Ванинского муниципального района
Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР ПРЕМИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО" ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
№ Наименование упущений Процент снижения
1. Невыполнение пунктов планов работы администрации до 25%
городского поселения
2. Несвоевременное исполнение контрольных дел до 25%
администрации городского поселения
3. Несвоевременная или некачественная подготовка до 25%
справочной и иной информации главе администрации
городского поселения, других поручений
4. Нарушение установленного порядка предоставления до 50%
служебной информации в краевые органы власти,
несвоевременное предоставление материалов к заседанию
Совета депутатов городского поселения, контрольному и
муниципальному советам
5. Грубое нарушение трудовой дисциплины до 100%
