ДУМА ГОРОДА УРАЙ
РЕШЕНИЕ
от 24 мая 2012 г. № 50
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД УРАЙ
На основании статьи 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Дума города Урай решила:
1. Внести в Положение
о размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай, принятое решением Думы города Урай от 28.02.2008 № 5 (в редакции решений Думы города Урай от 18.12.2008 № 111, от 26.02.2009 № 3, от 25.06.2009 № 58, от 24.09.2009 № 76, от 02.10.2009 № 87, от 26.11.2009 № 108, от 26.05.2011 № 23, от 24.11.2011 № 85, от 29.03.2012 № 29), изменения
согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в газете "Знамя".
3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы города Урай по вопросам местного самоуправления (Р.Ф. Мукаев).
Глава города Урай
А.Г.ЗАБОЗЛАЕВ
Приложение
к решению Думы города Урай
от 24.05.2012 № 50
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД УРАЙ
1. В пунктах 1
, 3 части 1 статьи 2
слова "помощник (советник)" исключить.
2. В статью 4
внести следующие изменения:
2.1. В пунктах 1
, 3 части 1
слова "помощник (советник)" исключить.
2.2. Пункты 2
, 4 части 2
изложить в следующей редакции:
"2) качественное, своевременное выполнение планов работы, правовых актов, поручений и указаний в установленном порядке;
4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, правил служебной этики, умение организовать работу;".
2.3. Части 3
, 4
, 6
, 7
изложить в следующей редакции:
"3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется руководителем структурного подразделения ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения (Форма № 1 приложения к Положению) и представляется в соответствующую кадровую службу для проверки, согласования и передачи в соответствующую бухгалтерию до 25 числа текущего месяца.
4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) (оформленный на основании ведомостей на выплату ежемесячного денежного поощрения).
6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% в следующих случаях:
1) при невыполнении условий, установленных частью 2 настоящей статьи;
2) в случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце.
При снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителя структурного подразделения.
Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.".
3. Статью 5
изложить в следующей редакции:
"Статья 5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Ознакомлен:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. исполнителя, подпись)
"___" __________________ 20__ г.
Форма № 4
В кадровую службу
_____________________________
(Ф.И.О. руководителя)
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о выплате премии за выполнение
особо важного и сложного задания
┌───┬─────────────┬────────────┬──────────┬────────┬──────┬────────┬──────┐
│ № │Наименование │ Ф.И.О. │Содержание│Установ-│Факти-│Резуль- │Размер│
│п/п│структурного │исполнителя/│ особо │ ленная │ческая│ льтат │премии│
│ │подразделения│ должность │важного и │ дата │ дата │ *
│ │
│ │ │ │ сложного │ выпол- │выпол-│ │ │
│ │ │ │ задания │ нения │нения │ │ │
├───┼─────────────┼────────────┼──────────┼────────┼──────┼────────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼────────────┼──────────┼────────┼──────┼────────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴────────────┴──────────┴────────┴──────┴────────┴──────┘
* Выполненные мероприятия, наименование разработанных документов, вклад
работника в выполнение задания
Руководитель (заместитель руководителя)
органа местного самоуправления ____________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
"___" __________________ 20__ г.
Руководитель
структурного подразделения ________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
"___" __________________ 20__ г.
