АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 3006
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН И УТРАТИВШИМИ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ ОТ 24.12.2010 № 2075, ОТ 20.04.2011 № 695,
ОТ 23.06.2011 № 1300
(в ред. постановлений Администрации города Мегиона
от 17.02.2012 № 325
, от 28.06.2012 № 1586
)
В соответствии со статьями 130
, 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион, согласно приложению.
2. Считать утратившим силу:
2.1. Постановление
администрации города от 24.12.2010 № 2075 "О переходе муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион на новую оплату труда";
2.2. Постановление
администрации города от 20.04.2011 № 695 "О внесении изменений в постановление администрации города от 24.12.2010 № 2075";
2.3. Постановление
администрации города от 23.06.2011 № 1300 "О внесении изменений в постановление администрации города от 24.12.2010 № 2075".
3. Управлению информационной политики и информационной безопасности администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела организации здравоохранения и контроля качества медицинской помощи администрации города В.Г. Раевского.
Исполняющий обязанности главы города
Н.В.ПОЛИЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Мегиона
от 29.12.2011 № 3006
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН
(в ред. постановлений Администрации города Мегиона
от 17.02.2012 № 325
, от 28.06.2012 № 1586
)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения города Мегиона (далее - Положение, работники, учреждения соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской │ 561 │
│Федерации" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 374 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
10.5. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов;
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.
10.6. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами городского округа город Мегион, приказами Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа.
10.7. Работники учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере 10% от годового расчетного фонда оплаты труда, по основной занимаемой должности.
В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включается: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплаты в соответствии с разделом III
Перечня бюджетных и автономных учреждений и их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за ученую степень и почетное звание, доплата водителям за классность.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
10.8. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5
- 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации).
10.9. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
10.10. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
10.11. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
10.12. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, на основании распоряжения администрации города может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
10.13. Работникам бюджетных и автономных лечебно-профилактических учреждений выплачивается материальная помощь на погребение:
- в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 рублей;
- в случае смерти работника близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 рублей.
Работающим сотрудникам бюджетных и автономных лечебно-профилактических учреждений производится единовременное премирование к юбилейным датам 50, 55, 60, 65 лет в размере 10000 рублей.
Работникам, отработавшим в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения города Мегиона не менее 10 лет, производится выплата в размере 10000 рублей при увольнении в связи с выходом на пенсию, при условии, что работник уходит на пенсию первый раз.
Выплаты, предусмотренные в пункте 10.13
, производятся из всех источников финансирования, в пределах средств, утвержденных на оплату труда и в соответствии с коллективным договором.
10.14. Руководителю практики в отделении учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой, производить доплату к окладу при числе студентов:
до 4 человек - 10%;
от 5 до 7 человек - 30%.
Раздел XI. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
11.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
11.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
11.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам, доплату до величины минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
