АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2010 г. № 922
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 17.05.2011 № 378
, от 10.08.2011 № 702
,
от 09.12.2011 № 1049
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом 3
решения Думы города Покачи от 14.12.2004 № 59 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Покачи":
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи (приложение).
2. Установить, что к работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи не применяются:
- постановление
администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 25.12.2009 № 1023 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 06.04.2010 № 242 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 30.08.2010 № 579 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 29.10.2010 № 743 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
главы города от 14.08.2008 № 509 "Об установлении базовой единицы для исчисления базовых окладов".
3. Муниципальным общеобразовательным учреждениям города в течение 5 рабочих дней разработать и принять локальные акты об оплате труда и стимулировании работников.
4. Настоящее постановление администрации города вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
5. Опубликовать постановление в газете "Покачевский вестник".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь), начальника управления образования администрации города (Л.П.Черепенко).
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению
администрации города Покачи
от 24.12.2010 № 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 10.08.2011 № 702
, от 09.12.2011 № 1049
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Покачи (далее - работники, учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;
- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;
- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10%;
- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;
- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.
8. Социальные выплаты
8.1. К социальным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний.
8.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
8.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
9. Иные выплаты
9.1. К иным выплатам относятся:
- ежемесячная доплата за ученую степень;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
9.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
- работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
9.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
9.4. Выплаты, указанные в пункте 9.1
, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
10.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
10.2. Должностной оклад, компенсационные, социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя исполнительного органа муниципальной власти города, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
(в ред. постановления
Администрации города Покачи от 09.12.2011 № 1049)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
