| 22 октября 2009 года | N 137-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
Принят
Думой Чукотского
автономного округа
21 октября 2009 года
(в ред. Законов Чукотского автономного округа
от 15.02.2010 № 11-ОЗ
, от 25.06.2010 № 62-ОЗ
,
от 20.10.2010 № 93-ОЗ
, от 03.05.2011 № 27-ОЗ
,
от 08.10.2012 № 77-ОЗ
)
Настоящий Закон принят с целью введения новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, установления правовых основ экономического и финансового функционирования указанных государственных учреждений, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Статья 1
(в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 08.10.2012 № 77-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - образовательные учреждения для детей-сирот), за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом
Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается региональная отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
оклады вспомогательного персонала, не вошедшего в межотраслевую систему оплаты труда, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей специалистов и служащих, не осуществляющих педагогическую деятельность, и наличия профессионального образования;
оклады медицинского персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от квалификационной категории;
тарифные ставки педагогического персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей педагогических работников, наличия аттестации, подтверждающей соответствие занимаемой должности, наличия квалификационной категории и стажа работы;
должностные оклады административно-управленческого персонала, дифференцированные в зависимости от квалификационной категории и контингента воспитанников образовательных учреждений для детей-сирот;
компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке;
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья 2
(в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 08.10.2012 № 77-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) региональной отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот (далее - региональная отраслевая система оплаты труда) устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.
Для определения размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда применяется таблица
дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к настоящему Закону.
2. Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад), тарифная ставка (с учетом повышения) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.
Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.
Статья 3
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2.2.│за работу в ночное время │ 35% часовой тарифной │
│ │ │ ставки, оклада за │
│ │ │ каждый час работы в │
│ │ │ночное время (с учетом │
│ │ │ повышения) │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2.3.│за работу с воспитанниками с ограниченными│ 15 - 20% тарифной │
│ │возможностями здоровья │ ставки, оклада │
│ │ │ (должностного оклада) │
│ │ │ (с учетом повышения) │
└────┴────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке (с учетом повышения).
3. Дополнительный фонд состоит из:
1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат в размере 40 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (с учетом повышения);
2) выплат стимулирующего характера:
┌────┬────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│№ │ Наименование │ Размер │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1. │Единовременная отраслевая выплата│1,33 тарифной ставки, │
│ │педагогическим работникам и руководящим│должностного оклада (с │
│ │работникам, работа которых связана с│учетом повышения) в год│
│ │педагогической деятельностью │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2. │Стимулирующая надбавка за стаж работы на│20 - 50% от тарифной │
│ │должностях медицинских работников и│ставки, оклада │
│ │педагогических работников, а также│(должностного оклада) │
│ │руководящим работникам, работа которых│(с учетом повышения) │
│ │связана с педагогической деятельностью │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3. │Стимулирующая надбавка за высокое│ │
│ │педагогическое мастерство, устанавливаемая│ │
│ │педагогическим работникам и руководящим│ │
│ │работникам, работа которых связана с│ │
│ │педагогической деятельностью: │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3.1.│максимальная стимулирующая надбавка за│2300 рублей в месяц │
│ │высокое педагогическое мастерство │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3.2.│оптимальная стимулирующая надбавка за│1650 рублей в месяц │
│ │высокое педагогическое мастерство │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3.3.│минимальная стимулирующая надбавка за│1000 рублей в месяц │
│ │высокое педагогическое мастерство │ │
└────┴────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
