БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БЛАГОВЕЩЕНСКОМ РАЙОНЕ
Принято
Благовещенским
районным Советом
народных депутатов
3 июня 2009 года
(в ред. решений Благовещенского районного Совета
народных депутатов от 20.07.2009 № 149
,
от 21.06.2010 № 245
, от 14.11.2011 № 338
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ называется "О муниципальной службе в Российской Федерации", а не "О муниципальной службе в Амурской области".
В соответствии со статьей 42
Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Законом
Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", статьей 30
Устава Благовещенского района Благовещенский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Благовещенском районе.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Благовещенского района
И.Г.ГОРЕВОЙ
4 июня 2009 года
№ 135
решением
Благовещенского
районного Совета
народных депутатов
от 4 июня 2009 г. № 135
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БЛАГОВЕЩЕНСКОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Благовещенского районного Совета
народных депутатов от 20.07.2009 № 149
,
от 21.06.2010 № 245
, от 14.11.2011 № 338
)
Статья 1. Общие положения
1. В сфере пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и Законом
области о государственной гражданской службе.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области, установленным Законом
Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области".
Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего области по соответствующей должности государственной гражданской службы области.
Установление и выплата пенсии за выслугу лет производятся в порядке, определенном муниципальными правовыми актами, с учетом порядка, предусмотренного для государственных гражданских служащих, и Законом
Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области".
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
Статья 22. Стаж муниципальной службы
1. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы, указанные в Федеральном законе
"О муниципальной службе в Российской Федерации", а также засчитываются иные периоды работы (службы), засчитываемые в стаж государственной гражданской службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
Статья 23. Поощрение муниципального служащего
1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и Законом
Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области".
2. За безупречную и эффективную муниципальную службу в районе могут устанавливаться следующие виды поощрений и награждений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере трех должностных окладов по должности, замещаемой на день выхода на пенсию;
4) поощрения и награждения органа местного самоуправления;
5) иные виды, установленные в соответствии с федеральными законами.
3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1
, 2
, 4 части 2
настоящей статьи принимается представителем нанимателя и оформляется актом органа местного самоуправления.
Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктом 5 части 2
настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и оформляется нормативным правовым актом Российской Федерации.
Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1
, 2
, 4 части 2
настоящей статьи, производится в размере не более двух должностных окладов по замещаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктом 5 части 2
настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Статья 24. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
В соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья 25. Кадровая работа в районе
1. Кадровая работа в районе осуществляется в соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. В соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
3. В районе в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Статья 26. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.